AKTUELLE RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
Bei befristeten Arbeitsverhältnissen kommt es auf den Einzelfall an
Wie lang darf die Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis sein? Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Es kommt auf den Einzelfall an (BAG, 30.10.2025, Az. 2 AZR 160/24). Denn in einem befristeten Arbeitsverhältnis muss die vereinbarte Probezeit in einem angemessenen Verhältnis zur Gesamtdauer der Befristung stehen (§ 15 Abs. 3 TzBfG).
Friederike Becker-Lerchner
29.03.2026
·
3 Min Lesezeit
Kündigung während der Probezeit
Die Arbeitnehmerin schloss mit ihrer Arbeitgeberin einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ab. Arbeitnehmerin und Arbeitgeberin vereinbarten zudem, dass der Arbeitsvertrag mit den gesetzlichen Fristen kündbar sein sollte. Die ersten 4 Monate der Tätigkeit vereinbarten die Arbeitnehmerin und die Arbeitgeberin als Probezeit. Während dieser Zeit sollte das Arbeitsverhältnis mit 2-wöchiger Kündigungsfrist beendet werden können.
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