Bleibt die Arbeitsleistung eines schwerbehinderten Kollegen hinter der von Beschäftigten mit vergleichbarer Tätigkeit zurück, kann es sich um eine erhebliche Leistungsminderung handeln. Diese führt für den Dienstherrn zu einer außergewöhnlichen Belastung. Als Ausgleich hierfür hat er die Möglichkeit, einen Beschäftigungssicherungszuschuss als laufende finanzielle Unterstützung zu erhalten. Voraussetzung dafür ist, dass der schwerbehinderte Kollege tariflich oder ortsüblich entlohnt wird. Die finanzielle Förderung bei außergewöhnlicher Belastung ist in § 185 Abs. 3 SGB IX in Verbindung mit § 27 Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV) geregelt.
Was bedeutet personelle Unterstützung?
Die Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen kann für Ihren Dienstherrn mit einem gewissen personellen Aufwand und/oder einer Leistungsminderung verbunden sein. Einige schwerbehinderte Mitarbeiter sind auf die Unterstützung von Kollegen angewiesen, um ihre arbeitsvertraglichen Pflichten erfüllen zu können.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‚Personalrat aktuell‘ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von:
- alle 14 Tage erhalten Sie aktuelle und rechtsichere Informationen über die neuesten Urteile und Änderungen der Rechtsprechung
- Sie erhalten direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen, Arbeitshilfen und Tipps
- Neue Informationen aus den Ländern und vom Bund
- Kontakt zur Chefredaktion, um individuelle Fragen zu stellen
- Zugang zu allen schon erschienen Ausgaben und Arbeitshilfen
