Arbeitnehmerin verlangt Urlaubsabgeltung
Die Arbeitnehmerin, eine Fleischverkäuferin in einem Supermarkt, hatte eine fristlose Kündigung von ihrem Arbeitgeber erhalten. Das Arbeitsverhältnis endete im Mai 2021. Allerdings war die Kündigung rechtswidrig. Das stellte sich im späteren Kündigungsschutzverfahren heraus. Noch während des Kündigungsschutzprozesses hatte sich die Beschäftigte umorientiert und einen neuen Job bei einer anderen Firma angetreten. Von ihrem früheren Arbeitgeber, dem Supermarkt, verlangte sie Abgeltung des vertraglichen Mehrurlaubs für den Zeitraum des Kündigungsschutzprozesses.
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