Arbeitgeber kann Sondervergütungen nicht einseitig ändern

Gerade für Kolleginnen und Kollegen, die weniger verdienen, sind Sonderzahlungen wie ein Weihnachts- oder Urlaubsgeld ein wichtiges Plus zum Jahreseinkommen. Meist werden die Zahlungen 1- oder 2-mal jährlich zu einem bestimmten Stichtag geleistet. Möchte Ihr Arbeitgeber das ändern und die entsprechende Zahlung anteilig monatlich mit dem Gehalt auszahlen, benötigt er die Einwilligung des Betroffenen. Vor allem darf er ein Urlaubsgeld nicht einseitig von einer bisher jährlichen Einmalzahlung auf monatliche Zahlungen umstellen, damit der Mindestlohn erreicht wird. Das hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg kürzlich entschieden (11.1.2024, Az. 3 Sa 4/23).