Kündigung wegen der Kleidung
Der Arbeitnehmer war bei seinem Arbeitgeber, einem Industriebetrieb, seit dem 1.6.2014 in der Produktion beschäftigt. Im Rahmen seiner Tätigkeit musste er u. a. mit Kappsägen und einem Akkubohrer arbeiten sowie Profile montieren. Gerade beim Montieren musste er immer wieder im Knien arbeiten.
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