Arbeitgeber darf ein Zwischenzeugnis nicht grundlos verweigern

Verlangt eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis, klingeln bei vielen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern die Alarmglocken. Schließlich fordern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis in der Regel dann, wenn sie sich beruflich neu orientieren wollen. Unabhängig davon, ob ein Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin sich über einen möglichen Weggang freut oder es bedauert, gibt es allerdings klare Vorgaben, wann Arbeitgeber dem Verlangen eines Kollegen bzw. einer Kollegin nachkommen müssen. Es muss grundsätzlich ein nachvollziehbarer Anlass bestehen. Dafür reicht es aus, dass ein Beschäftigter beabsichtigt, das Unternehmen zu wechseln (Landesarbeitsgericht Köln (LAG), 4.3.2026, Az. 5 SLa 495/25).