AKTUELLE RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
Anspruch auf Lohnerhöhung trotz Ablehnung eines neuen Vertrags
Gewährt ein Arbeitgeber nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Neuverträgen eine Lohnerhöhung und verwehrt er die entsprechende Lohnerhöhung Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Altverträgen, verstößt er gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Das ist unzulässig, entschieden die Richter des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung (26.11.2026, Az. 5 AZR 239/24).
Friederike Becker-Lerchner
02.03.2026
·
3 Min Lesezeit
Arbeitnehmerin lehnt neuen Vertrag ab
Der Fall: Die Arbeitnehmerin war seit Januar 2015 in der Produktion bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Und zwar auf Grundlage eines Arbeitsvertrags aus dem Jahr 2014. Ihr monatlicher Grundlohn betrug im Februar 2022 rund 2.450 € brutto.
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