Weitere wichtige Entscheidungen zum AGG

Altersdiskriminierung: Höhere Zulage als Diskriminierungsfolge

Arbeitgeber differenzieren gern nach verschiedenen Kriterien; vor allem, wenn es ums Geld geht. Dass das nicht immer okay ist, zeigt die folgende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (18.2.2016, Az. 6 AZR 700/14).

Friederike Becker-Lerchner

11.11.2024 · 1 Min Lesezeit

Arbeitnehmerin erhält gekürzte Zulage

Eine Arbeitnehmerin in der Bundeswehrverwaltung hatte einen tariflichen Anspruch auf eine Einkommenssicherung. Dabei handelte es sich um eine persönliche Zulage. Arbeitnehmer, die das 55. Lebensjahr vollendet hatten, erhielten die volle Zulage. Jüngere Angestellte erhielten diese nur gekürzt.

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