Zu viel des Guten
Der Fall: Ein Arbeitgeber und ein Beschäftigter stritten vor Gericht. Im Rahmen eines Vergleichs einigte man sich darauf, dass der Beschäftigte dem Arbeitgeber einen Zeugnisentwurf übermitteln würde. Von diesem Entwurf dürfe der Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund abweichen. Der Arbeitgeber hielt sich auch fast an den Entwurfstext, er verbesserte ihn sogar noch. Denn er steigerte die ohnehin sehr guten Bewertungen durch Begriffe wie „äußerst“, „extrem“ und „hervorragend“. Der Arbeitnehmer klagte dagegen. Durch die Umformulierungen entwerte der Arbeitgeber das ganze Zeugnis. Er zöge den Zeugnistext ins Lächerliche.
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