Als MAV erleben Sie es jeden Tag: Kolleg*innen mit fachlichen oder emotionalen Problemen leisten oft eine enorme, unsichtbare Kraftanstrengung. Sie bewältigen Barrieren, managen trotz großer Hemmschwellen ihre Aufgaben und erfüllen die gleichen Anforderungen wie alle anderen. Man sieht ihnen ihre Belastungen eben nicht an.
KOMMUNIKATION
5 Wege der Wertschätzung: Nutzen Sie diese als MAV und geben Sie die Impulse weiter
Als MAV sind Sie weit mehr als die innerbetriebliche Anlaufstelle für Gesetzestexte und Anträge. Sie sind eine soziale Stütze in Ihrem Betrieb und ein wichtiger Fixpunkt für die Kolleg*innen, die Probleme im Arbeitsalltag haben oder sich wegen zwischenmenschlicher Spannungen unwohl fühlen. In Ihrer Rolle haben Sie die Chance, eine Kultur der Wertschätzung zu prägen. Denn ein gutes Betriebs- und Arbeitsklima beginnt nicht bei einem funktional korrekt eingerichteten Arbeitsplatz, sondern bei der Frage, wie sich Menschen begegnen. Nutzen Sie die 5 Sprachen der Wertschätzung in Ihrer Beratung und im Gespräch mit den Führungskräften.
