Die folgenden fünf Regeln fassen die wichtigsten Prinzipien zusammen, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Schwerbehindertenvertretung unterstützen.
1. Frühzeitig erkennen
Beobachten Sie Spannungen und mögliche Konfliktsignale aufmerksam. Veränderungen im Verhalten, Beschwerden oder Spannungen im Team sind oft Vorboten größerer Konflikte. Je früher Sie reagieren, desto leichter lassen sich Probleme entschärfen.