Unzulässige Videoüberwachung auf dem Firmengelände
Der Fall: Der Arbeitgeber, ein Stahlverarbeitungsunternehmen, überwachte einen Arbeitnehmer trotz dessen ausdrücklichen Widerspruchs insgesamt fast 2 Jahre an dessen Arbeitsplatz.
AKTUELLE RECHTSPRECHUNG FÜR DEN BETRIEBSRAT
15.000 € Entschädigung für 22 Monate Dauerüberwachung
In vielen Betrieben ist das Thema Mitarbeiterüberwachung längst kein Randthema mehr. Video- und GPS-Überwachung gehören für so manchen Arbeitgeber einfach dazu. Das wird in Teilen auch immer einfacher, weil die technischen Möglichkeiten ständig zunehmen. Allerdings nehmen damit auch die Verstöße gegen Persönlichkeitsrechte sowie den Datenschutz zu. Das geht nicht und wird – zumindest – auch nicht immer geduldet. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung einem Arbeitnehmer 15.000 € Entschädigung wegen einer permanenten, unzulässigen Videoüberwachung über einen Zeitraum von 22 Monaten zugestanden (28.5.2025, Az. 18 SLa 959/24).
