Vergütung: Wie Sie die leistungsabhängige Bezahlung sinnvoll regeln

Immer mehr Arbeitgeber führen eine leistungsbezogene Vergütung ein. Meistens begründen sie es damit, dass durch die Abhängigkeit des Gehalts von der eigenen Leistung die Motivation der Beschäftigten steigt. Das stimmt zwar. Allerdings haben viele Arbeitgeber auch noch etwas anderes im Blick. Sie versuchen, das Unternehmerrisiko auf die Beschäftigten zu verlagern. Regeln Sie deshalb in einer Betriebsvereinbarung zu diesem Thema möglichst konkrete Kriterien.