Muster-Betriebsvereinbarung: Grundsätze zur betrieblichen Ordnung

Möchte Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin Standards im Hinblick auf die betriebliche Ordnung festschreiben, haben Sie ein Mitbestimmungsrecht. Denn § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG greift immer, wenn es sich um Maßnahmen handelt, die das Verhalten der Beschäftigten in Bezug auf die betriebliche Ordnung betreffen. Deshalb reicht es auch, wenn eine Maßnahme darauf gerichtet ist, das Verhalten der Beschäftigten zu steuern oder die Ordnung des Betriebs zu gewährleisten. Am besten können Sie sich für Ihre Kolleginnen und Kollegen einsetzen, wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber bzw. Ihrer Arbeitgeberin auf eine Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Ordnung einigen.