Mit einer Betriebsvereinbarung präventiv gegen Mobbingvorgehen

Als Arbeitnehmervertreter haben Sie bei den allgemeinen Regelungen über Mobbing ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Dieses sollten Sie dazu nutzen, vorbeugend tätig zu werden. Vereinbaren Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber Maßnahmen zur Vorbeugung und Ahndung von Mobbing – am besten im Rahmen einer Betriebsvereinbarung. Halten Sie darin unter anderem den Ablauf eventueller arbeitsrechtlicher Maßnahmen fest.