Beispiel: Prüfung von Mobbing-Vorwürfen

Um ein entsprechendes Verhalten aus dem Weg räumen zu können, muss Ihr Kollege nachweisen, dass er gemobbt wurde. Dazu führt er am besten ein Mobbing-Tagebuch. Darin notiert er, wer ihn wann wie gemobbt hat und ob es dafür Zeugen gibt. Nur wenn Ihr Kollege das falsche Verhalten Ihres Arbeitgebers oder eines Kollegen nachweisen kann, wird er vor Gericht eine Chance haben, einen Schadenersatzanspruch durchzusetzen.