Die nächste Betriebsratswahl findet vom 1. März bis 31. Mai 2026 statt, ein Zeitraum, in dem viele Unternehmen organisatorisch und rechtlich besonders gefordert sind, da Planung, Abstimmung und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sorgfältig aufeinander abgestimmt werden müssen. Eine frühzeitige Vorbereitung der Betriebsratswahl ist entscheidend, um zulässig zu agieren, Fristen einzuhalten und Konflikte zu vermeiden.
Nach der Wahl ist vor der Wahl
Erfahrene Wahlvorstände wissen: Nach der Wahl ist vor der Wahl. Die Betriebsratswahl 2026 beginnt mit einer gründlichen Analyse der letzten Wahlperiode. Welche Prozesse haben funktioniert, wo gab es Fehler? Eine sorgfältige Dokumentation hilft, spätere Wahlprozesse effizienter zu gestalten, und bietet Orientierung bei Wählerliste und Kandidatenaufstellung.
Frühzeitige Kommunikation schafft Vertrauen. Mitarbeitende sollten rechtzeitig über Ablauf, Bedeutung und Beteiligungsmöglichkeiten informiert werden. Das steigert die Wahlbeteiligung und sorgt für eine engagierte, repräsentative Vertretung.
Was müssen Unternehmen bei der Vorbereitung der Betriebsratswahl beachten?
Eine erfolgreiche Vorbereitung der Betriebsratswahl beginnt Monate vor dem offiziellen Start. Personalabteilungen sollten prüfen,
- ob ein Wahlvorstand ordnungsgemäß bestellt ist,
- ob die aktuelle Personalstruktur vollständig erfasst ist,
- und ob alle Beschäftigten über ihre Rechte informiert wurden.
Eine klare Zuständigkeit im Unternehmen, Schulungen des Wahlvorstands und ein strukturierter Zeitplan sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren.
Wie gelingt eine faire und vielfältige Kandidatenaufstellung?
Ein repräsentativer Betriebsrat entsteht durch eine vielfältige Kandidatenaufstellung. Unterschiedliche Altersgruppen, Tätigkeitsfelder und Geschlechter bereichern die Gremienarbeit. Nach § 15 Abs. 2 BetrVG muss das im Betrieb unterrepräsentierte Geschlecht entsprechend seinem Anteil im Betriebsrat vertreten sein.
Unternehmen können den Prozess unterstützen, indem sie frühzeitig informieren, sachlich über den Ablauf der Wahl aufklären und durch interne Veranstaltungen das Interesse an einer Kandidatur fördern, ohne dabei auf die Auswahl der Bewerber Einfluss zu nehmen. So bleibt die gesetzlich vorgeschriebene Neutralität gewahrt.
Welche Fristen gelten für die Betriebsratswahl 2026?
Die Einhaltung aller Fristen ist einer der wichtigsten Punkte jeder Betriebsratswahl. Die Fristen der Betriebsratswahl 2026 im Überblick:
- Erlass des Wahlausschreibens: spätestens sechs Wochen vor dem ersten Wahltag
- Einreichung der Wahlvorschläge: innerhalb von zwei Wochen nach Aushang des Wahlausschreibens
- Bekanntgabe der Wählerliste: gleichzeitig mit dem Wahlausschreiben
- Wahldurchführung: je nach Verfahren an einem oder mehreren Tagen
- Bekanntgabe des Wahlergebnisses: unmittelbar nach der Auszählung
Diese Fristen sollten schriftlich dokumentiert und zentral überwacht werden, um Anfechtungen zu vermeiden.
Was muss im Wahlausschreiben stehen?
Das Wahlausschreiben leitet die Wahl offiziell ein. Es muss an gut sichtbaren Stellen im Betrieb ausgehängt und an allen Standorten veröffentlicht werden. Enthalten sein müssen: Wahltermin, Zahl der zu wählenden Mitglieder, Fristen, Wahlverfahren und die Sitzverteilung nach Geschlechterquote.
Wird das Wahlausschreiben nicht vollständig veröffentlicht, kann die Wahl angefochten werden. Der Wahlvorstand sollte daher Zeitpunkt und Ort der Veröffentlichung genau dokumentieren.
So informieren Unternehmen alle Mitarbeitenden über die Betriebsratswahl
Auch Mitarbeitende ohne deutsche Staatsangehörigkeit sind wahlberechtigt, sofern sie mindestens sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind. Verständliche Wahlinformationen, einfache Sprache und ggf. Übersetzungen fördern die Beteiligung und stärken das Gemeinschaftsgefühl.