Turbulente wirtschaftliche Zeiten gehen an vielen Unternehmen nicht spurlos vorbei. Für Ihren Arbeitgeber kommt es dabei besonders darauf an, dass auf betrieblicher Ebene flexible Lösungen gefunden werden. In solchen Zeiten des wirtschaftlichen Wandels sind deshalb auch Sie als Betriebsrat gefordert. Sie sollten, genau wie Ihr Arbeitgeber, Ihre Anpassungsfähigkeit gegenüber den neuen Herausforderungen beweisen. Klar ist: Ohne Ihre Unterstützung wird Ihr Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen Ihrer Kolleginnen und Kollegen in vielen Fällen nicht ändern können. Er ist auf Sie angewiesen. Statt das auszunutzen, sind Sie aber langfristig besser beraten, wenn Sie gerade in schwierigen Zeiten besonders vertrauensvoll mit Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten.

Auch Sie kennen sicherlich Kolleginnen und Kollegen, die in jeder noch so stressigen Situation im Berufsalltag einen kühlen Kopf bewahren. Sie bleiben immer ruhig, selbst wenn sie unter extremem Zeitdruck stehen oder einem cholerischen Geschäftspartner gegenübersitzen. Ihre innere Stärke ist einfach unglaublich. Wie Sie Ihre Resilienz stärken und Krisen ab sofort besser bewältigen, lesen Sie im Folgenden.

Grundsätzlich ist die Außenpolitik kein Betriebsratsthema. Allerdings kommt zurzeit so einiges zusammen: die andauernden Kriege, Machtwechsel und zusätzlich die weiterhin verhaltene deutsche Wirtschaft. Daraus ergeben sich ständig neue Hiobsbotschaften. Gerade wenn es parallel zur allgemein unsicheren politischen und wirtschaftlichen Lage im eigenen Unternehmen auch nicht optimal läuft, breitet sich schnell die Sorge vor einer Katastrophe aus. Die können und sollten Sie als Betriebsrat Ihren Kolleginnen und Kollegen so weit als möglich nehmen. Schließlich ist Angst nie ein guter Begleiter.

Sicherlich ist es schwer, wirklich jeden Tag mit Freude zur Arbeit zu gehen und nur gute Stimmung unter den Kollegen zu verbreiten. Schließlich gibt es fast in jedem Betrieb gewisse Spannungen unter den Kollegen sowie zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Wenn aber eine schlechte Grundstimmung zum Dauerzustand wird, kann es gefährlich werden. Setzen Sie als Betriebsrat sich gerade in schwierigeren Zeiten für eine gute Grundstimmung in Ihrem Unternehmen ein.

Greift das Direktionsrecht nicht, bleibt nur eine Änderungskündigung. Bei einer Änderungskündigung handelt es sich um eine Kündigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses, verknüpft mit dem Angebot, es unter geänderten Bedingungen fortzusetzen, § 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG).

Aktuell stehen in vielen Branchen gravierende Veränderungen an. Die Ursachen dafür sind unterschiedlich. Für die Arbeitgeber geht es dabei darum, die Existenz zu sichern. Dies funktioniert allerdings häufig nur zulasten Ihrer Kollegen. Das versuchen Arbeitgeber immer wieder zu verbergen. Ein fataler Fehler! Lesen Sie, warum eine transparente Kommunikation so wichtig ist.

Der Ruf vieler Kolleginnen und Kollegen ist gerade zurzeit nicht mehr zu überhören: Ständige Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtungen und gestiegene Leistungsanforderungen machen vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu schaffen, und das machen sie auch immer wieder deutlich. Überlegen Sie als Betriebsrat abhängig von der konkreten Situation in Ihrem Betrieb, ob eine Anti-Stress-Vereinbarung sinnvoll sein könnte.

Viele Arbeitgeber versuchen zurzeit – die Notwendigkeit im Einzelfall sei an dieser Stelle dahingestellt –, die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter anzupassen. Begründet werden solche Schritte aktuell meist mit der politischen Lage, die sich wirtschaftlich beim Arbeitgeber niederschlage. Damit Sie im Zweifel gut gewappnet sind und Ihre Kolleginnen und Kollegen richtig unterstützen können, lesen Sie das Wichtigste dazu im Folgenden.