Ob Umstrukturierung, Standortverlagerung oder Wegfall von Aufgaben: Wenn Arbeitsplätze im Betrieb abgebaut werden, sind betriebsbedingte Kündigungen oft die Folge. Auch der Ablauf befristeter Arbeitsverhältnisse ohne Verlängerungsoption oder die Nichtanwendung von Kurzarbeit kann zu einem Ende des Beschäftigungsverhältnisses führen.

Falls sich bei der nächsten SBV-Wahl im Jahr 2026 kein Stellvertreter findet, wenn Ihr einziger Stellvertreter ausscheidet oder wenn Sie Ihr Amt beenden und Ihr einziger Stellvertreter nachrückt, gibt es keine Stellvertretung mehr. Das ist sehr ungünstig, denn es bedeutet: Immer wenn die amtierende Vertrauensperson verhindert ist, fehlt faktisch die Schwerbehindertenvertretung. Doch Sie können in solchen Situationen Abhilfe schaffen, und zwar mit einer Nachwahl. Lesen Sie hier, wann Sie diese in Angriff nehmen sollten und wie Sie dabei am besten vorgehen.

Grundsätzlich sind Sie als Vertrauensperson die Schwerbehindertenvertretung und allein verantwortlich. Sobald Sie allerdings verhindert sind, füllt Ihr Stellvertreter Ihre Funktion automatisch aus. Doch wann genau sind Sie „verhindert“? Nur wenn Sie die Grenzen für den Vertretungsfall genau kennen, können Sie diesen optimal nutzen. Lesen Sie hier, was konkret gilt.

Abgesehen von einem Vertretungsfall darf Ihr Stellvertreter auch zu bestimmten anderen Aufgaben aktiv werden. Das ist aber nur ab einer gewissen Unternehmensgröße möglich. Lesen Sie hier, wann Ihr Stellvertreter Sie entlasten darf und wie Sie die Vorgaben rechtssicher beachten.

Ihren eigenen Schulungsanspruch kennen Sie vermutlich ganz gut: Fehlen Ihnen Kenntnisse für Ihre Arbeit als Schwerbehindertenvertretung, dürfen Sie diese auf Kosten des Unternehmens erwerben. Ihr erster Stellvertreter hat dasselbe Recht. Sie dürfen in bestimmten Fällen sogar noch weitere Stellvertreter weiterbilden lassen. Lesen Sie hier, was konkret gilt, damit Sie erforderliche Schulungen rechtzeitig planen können.

Kommendes Jahr sind wieder Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung. Vielleicht fällt es Ihnen schwer, Kolleginnen und Kollegen für ein Engagement in der Arbeitnehmervertretung zu gewinnen. Dann sollten Sie bei Ihrer Argumentation auch die Vorteile betonen, die mit dem Amt einhergehen, wie beispielsweise den besonderen Kündigungsschutz. Dieser gilt – in einem gewissen Maß – auch für die Stellvertreter der Vertrauensperson.

Die Stellvertreter der Vertrauensperson sind wichtig. Es passiert häufig, dass der erste Stellvertreter zumindest vorübergehend selbst zur Vertrauensperson wird oder wichtige Aufgaben für die Schwerbehindertenvertretung übernimmt. Deshalb sollten Sie und Ihr(e) Stellvertreter die Rahmenbedingungen, alle Einsatzmöglichkeiten sowie alle Rechte und Pflichten des Amtes genau kennen. Mit der folgenden Übersicht können Sie sich schnell einen Überblick verschaffen.

Im kommenden Jahr finden die turnusmäßigen Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung statt. Unabhängig davon, ob Sie wiedergewählt werden oder nicht wieder antreten wollen, sollten Sie bereits jetzt ein wenig die Werbetrommel für Ihr Amt rühren. Je mehr Kolleginnen und Kollegen zur Wahl stehen, desto höher ist die Chance, dass die nächste SBV mit einer stabilen Stellvertretung arbeiten kann. Lesen Sie hier, welche Vorüberlegungen wichtig sind.