Die Integration ausländischer Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung stellt Sie als Schwerbehindertenvertretung vor besondere Herausforderungen. Neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorgaben sind insbesondere migrations- und sozialrechtliche Aspekte zu berücksichtigen. Ein sensibler und gut informierter Umgang mit diesen Themen kann dazu beitragen, die Inklusion zu fördern und Diskriminierung zu vermeiden.

Trotz globaler Verbindungen von Unternehmen und vor allem von Menschen untereinander gibt es in vielen Betrieben Arbeitnehmer und zum Teil sogar Arbeitgeber, die ausländische Beschäftigte anfeinden. Die Situation hat sich in den vergangenen Monaten wegen der allgemeinen schwierigen wirtschaftlichen Lage eher verschlechtert.

Minderheiten existieren nicht nur in unserer Gesellschaft, sondern natürlich auch am Arbeitsplatz. Sie zu schützen, ist insbesondere auch Ihre Aufgabe als Schwerbehindertenvertretung.

In vielen Branchen werden weiterhin Arbeitskräfte gesucht, auch wenn sich der Arbeitsmarkt aktuell in einigen Bereichen dreht. So kommen auch weiterhin gerade Facharbeiter im Gesundheits- und IT-Bereich häufig aus dem Ausland. Als Schwerbehindertenvertretung werden Sie sich deshalb auch in den kommenden Monaten unter Umständen verstärkt mit der Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern mit einer Behinderung befassen müssen. Das Thema wirft bei allen Beteiligten regelmäßig viele Fragen auf.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet jede unzulässige Benachteiligung von Beschäftigten wegen eines Diskriminierungsmerkmals aus § 7 Abs. 1 AGG. Für Sie als Schwerbehindertenvertretung stellt sich zunächst die Frage, was überhaupt als Diskriminierungsmerkmal gilt.

Fremdenfeindlichkeit, Rassismus und Ausländerdiskriminierung bedrohen den Betriebsfrieden und damit die Ordnung in Ihrem Betrieb oder Ihrer Dienststelle. Dagegen sollten auch Sie als Schwerbehindertenvertretung vorgehen.

Sie können als Schwerbehindertenvertretung das folgende Merkblatt nutzen, um Ihre Kolleginnen und Kollegen im Betrieb oder in der Dienststelle auf die Besonderheiten eines Arbeitsverhältnisses mit ausländischen Arbeitnehmern mit Behinderung hinzuweisen.

Menschen mit einer Behinderung stellen häufig fest, dass ihre nationalen Behindertenausweise oder -bescheinigungen nicht anerkannt werden, wenn sie in andere EU-Länder reisen. Da kann der neue Europäische Behindertenausweis sehr hilfreich sein.