Wenn Beschäftigte nach langer Krankheit zurück an den Arbeitsplatz kehren, ist dies eine sensible Phase. Eine stufenweise Wiedereingliederung kann helfen, Überlastung zu vermeiden und den Übergang zu erleichtern. Sie als Schwerbehindertenvertretung spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie unterstützen die Betroffenen und sorgen dafür, dass ihre Rechte gewahrt bleiben.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hat ein deutliches Signal gesetzt: Eine Kündigung ist nicht schon deshalb gerechtfertigt, weil Kollegen Druck auf den Arbeitgeber ausüben (13.5.2025, Az. 10 SLa 687/24). Die Richterinnen und Richter machten klar, dass Arbeitgeber zunächst eigene Lösungsansätze entwickeln müssen, bevor sie zu einem so drastischen Mittel wie der Kündigung greifen.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat entschieden, dass eine Arbeitnehmerin Anspruch auf eine besonders hohe Abfindung hat, nachdem ihr Vorgesetzter sie sexistisch beleidigt hatte (9.7.2025, Az. 4 SLa 97/25).

Die Herbst- und Wintermonate sind oft eine anstrengende Zeit. Die Arbeitstage sind voll und hektisch und leider ziehen sich im beruflichen Alltag die Aufgaben nicht wie die Natur zurück und schalten einen Gang runter. Im Gegenteil: Gerade jetzt kommen viele eilige Anfragen auf den Tisch und sollen noch in diesem Jahr geklärt werden. Wie geht es Ihnen als SBV in dieser Zeit? Sorgen Sie gut für sich? Lesen Sie, warum Selbstfürsorge wichtig ist, damit Sie langfristig Kraft haben, um für die Kollegen mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen da zu sein. Zudem können Sie den ein oder anderen Impuls in Ihrer Beratung direkt weitergeben!

Die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen sinnvoll ist, wird oft gestellt. Auch diese Leserin beschäftigt das Thema.

Der Winter bringt jedes Jahr neue Herausforderungen für alle Beschäftigten mit sich. Kurze Tage, eisige Temperaturen, Schnee und Glätte stellen Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen vor besondere Belastungen. Während für viele die kalte Jahreszeit lediglich eine unangenehme Begleiterscheinung ist, können sie für Kolleginnen und Kollegen mit Mobilitätseinschränkungen, Sehbehinderungen oder gesundheitlichen Risiken zu ernsthaften Gefahren führen.

Wer sich privat tätowieren lässt und dadurch krank wird, hat keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein entschieden. Die Richterinnen und Richter machten deutlich: Wer eine mögliche Infektion nach einer Tätowierung in Kauf nimmt, handelt nicht im Sinne seiner Gesundheit und verliert deshalb den Anspruch auf Lohnfortzahlung (Urt. v. 22.5.2025, Az. 5 Sa 284 a/24).

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat ein wegweisendes Urteil gefällt. Es entschied, dass eine krankheitsbedingte Kündigung unwirksam ist, weil das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurde. Besonders brisant: Die Fehler in dem BEM-Verfahren waren einem externen Dienstleister unterlaufen, sie wurden dennoch dem Arbeitgeber zugerechnet (Urt. v. 14.01.2025, Az. 15 Sa 22/24).