Das Verwaltungsgericht (VG) Hamburg hat entschieden, dass die Abordnung einer Amtsleiterin innerhalb der Hamburger Verwaltung rechtswidrig war. Der Fall zeigt, wie eng rechtliche Entscheidungen und politische Vorgänge in der Praxis miteinander verknüpft sein können (14.8.2025, Az. 20 E 5720/25).

Ein (neu) in katholischer Trägerschaft geführtes Klinikum darf dem langjährigen Chefarzt der Gynäkologie im Rahmen des Direktionsrechts Vorgaben dahingehend machen, dass Schwangerschaftsabbrüche in der Klinik nicht durchgeführt werden dürfen (Arbeitsgericht (ArbG) Hamm, 8.8.2024, Az. 2 Ca 182/25).

Ihre Arbeit im Personalrat lebt vom Engagement aller Mitglieder. Gerade für neue Kolleginnen und Kollegen ist der Einstieg in das Gremium oft herausfordernd. Die Erfahrungen vieler Personalräte zeigen: Eine gut geplante Integration sorgt nicht nur für reibungslose Abläufe, sondern stärkt auch die Motivation und das Zusammengehörigkeitsgefühl im gesamten Gremium. Denn es kann stets passieren, dass neue Mitglieder hinzukommen.

Der Herbst ist die ideale Zeit, um als Personalrat die Zusammenarbeit in der Dienststelle aktiv zu fördern. Mit gezielten Maßnahmen zur Teambildung und Kommunikationsverbesserung beugen Sie Konflikten vor, stärken den Zusammenhalt innerhalb des Personalrats und verbessern die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Mitgliedern nachhaltig. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen praxisnahe Ideen, die sich direkt umsetzen lassen – von gemeinsamen Kochaktionen über Spaziergänge bis hin zu Workshops und kleinen Teamprojekten.

Kennen Sie das auch? In Ihrer Dienststelle arbeiten immer mehr Kolleginnen und Kollegen von zu Hause aus. Der Dienststellenleiter hat kurzerhand beschlossen, feste Tage für Homeoffice einzuführen. Auch bei der Ausstattung mit Laptops und Handys wurden Sie als Personalrat nicht beteiligt. Haben Sie als Personalrat hier überhaupt Mitbestimmungsrechte?

Einer der häufigsten Streitpunkte im Beamtenrecht ist die Frage, ob bei der Beförderung eines Beamten alles richtig gelaufen ist. Dabei spielen die Beurteilungen des Beamten durch den Dienstherrn eine maßgebliche Rolle. Eine wichtige Frage zu diesem Themenbereich hat nun das Oberverwaltungsgericht (OVG) Bremen geklärt (30.6.2025, Az. 2 B 56/25).

Das Thema digitale Mitarbeiterbefragungen gewinnt zunehmend an Bedeutung. In vielen Dienststellen und Einrichtungen des öffentlichen Diensts sowie in kirchlichen und kommunalen Kliniken setzen Leitungsteams auf digitale Tools, um Meinungen, Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge der Beschäftigten effizient zu erfassen.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Viele Beschäftigte gehen davon aus, dass eine Abmahnung nach 2 oder 3 Jahren automatisch aus der Personalakte verschwindet. Doch das ist ein Irrtum. Eine Abmahnung bleibt so lange bestehen, bis sie ihre sogenannte „Warnfunktion“ verloren hat.