Die Grundsätze dieser Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) werden auch für Personalräte im Arbeitnehmerverhältnis gelten. Es geht um die Frage, wie ein freigestellter Betriebsrat zu vergüten ist und wer eine fehlerhafte Vergütung zu beweisen hat (20.3.2025, Az. 7 AZR 46/240).

Damit eine Kündigung wirksam wird, muss sie dem Betroffenen zugegangen sein. Ein Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post in Kombination mit einem Einlieferungsbeleg sowie einem Sendungsstatus genügt jedenfalls nicht als Beweis dafür, dass die Kündigung bei dem jeweiligen Empfänger angekommen ist. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden (30.1.2025, Az. 2 AZR 68/24).

Als Vorsitzende oder Vorsitzender des Personalrats tragen Sie eine besondere Verantwortung: Der Schutz personenbezogener Daten und vertraulicher Informationen ist nicht nur rechtlich geboten – er ist auch eine Frage der Vertrauenswürdigkeit Ihrer Arbeit.

Der Personalrat ist die Interessenvertretung der Beschäftigten – doch wie sichtbar ist das eigentlich im Alltag? Viele Kolleginnen und Kollegen wissen wenig über die Arbeit ihres Personalrats. Manche wissen nicht einmal, wer überhaupt im Gremium sitzt. Dabei ist Sichtbarkeit kein Selbstzweck: Nur wenn Beschäftigte wissen, wofür Sie sich einsetzen, kann Vertrauen entstehen. Deshalb sollten Sie Ihre Öffentlichkeitsarbeit als Personalrat strategisch, wirksam und rechtssicher gestalten. Denn gute Kommunikation ist mehr als Information: Sie ist die Brücke zwischen Gremium und Belegschaft.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. New Work, als Konzept einer flexibleren, selbstbestimmteren und sinnstiftenden Arbeitsweise, erfordert eine neue innere Haltung: Inner Work. Diese beschreibt die Fähigkeit der Mitarbeitenden, sich selbstwirksam in komplexen und agilen Arbeitsstrukturen zu bewegen.

Dass gerade Beamte fest auf dem Boden der freiheitlich demokratischen Grundordnung stehen müssen, sollte selbstverständlich sein. Sie haben aber auch Anspruch auf Privatleben. Das gilt auch, wenn sich Beamte aktiv an Chats mit politisch rechts einzuordnenden Inhalten beteiligen (Verwaltungsgericht (VG) Osnabrück, 31.1.2025, Az. 9 A 3/23).

Konflikte im Personalrat oder zwischen dem Personalrat und der Dienststellenleitung sind nicht nur unvermeidlich, sondern auch eine normale Erscheinung im Alltag eines Mitbestimmungsgremiums.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Der Einsatz eines Klappmessers bei einem Reparaturversuch an einer Uhr läuft den Interessen des Dienstherrn zuwider und kann deshalb nicht als Dienstunfall anerkannt werden (Bundesverwaltungsgericht (BVerwG), 13.3.2025, Az. 2 C 8.24).