Elternzeit, Pflegezeit und dann auch noch die Familienpflegezeit: Das sind alles arbeitsrechtliche Modelle, die ganz unterschiedlichen Regeln unterworfen sind und doch eine große Gemeinsamkeit haben: Sie sollen dazu dienen, dass Sie und Ihre Kolleg*innen, falls notwendig oder gewünscht, mehr Zeit für die ~Familie haben.

Als Eltern sollte man Zeit für seine Kinder haben – klar. Aber wie lässt sich das mit dem Beruf vereinbaren? Eine Antwort darauf kann wahrscheinlich nur für jede Familie und für jede*n Mitarbeiter*in individuell erfolgen. Der Gesetzgeber hilft aber zumindest mit der Elternzeit, um wirklich Zeit als Eltern zu haben.

Bei Elternzeit und Pflegezeit haben Sie als MAV nicht wirklich „harte“ Mitbestimmungsrechte. Hier sind die betroffenen Mitarbeitenden vor allem auf sich selbst gestellt. Allerdings müssen Sie als MAV Ihren Einfluss ja nicht zwingend nur über „harte“ Mitbestimmungsrechte geltend machen.

Für die Betreuung der Kinder gibt es die Elternzeit. Dadurch erhalten Ihre Kolleg*innen eine Entlastung mit sicherem Rückkehrrecht. Für die Betreuung bzw. Pflege der älteren Generation gibt es hingegen einen bunten Strauß an verschiedenen Pflegezeiten.

Das Blockmodell ist beispielsweise aus der Altersteilzeit bekannt. In diesem Bereich wird es munter praktiziert, obwohl es so explizit nirgends im Gesetz steht.

Arbeitgebenden wird vom Gesetzgeber manchmal ganz schön viel zugemutet – nach dem Geschmack der Arbeitgebenden oft zu viel. Betriebliche Interessen müssen nicht selten zurückstehen gegenüber den Interessen von Mitarbeitenden. Das nimmt der Gesetzgeber ganz bewusst in Kauf. Es gibt allerdings Grenzen. Nicht auf alles, was aus Mitarbeitendensicht durchaus sinnvoll und nützlich wäre, gibt es einen arbeitsrechtlichen Anspruch.

Formalkram kann mitunter lästig, aber auch sehr bedeutsam sein. Nicht selten muss vor Gericht über inhaltliche Dinge gar nicht erst diskutiert werden, weil bestimmte Ansprüche schon an Formfehlern scheitern. Oder weil umgekehrt ein Formfehler die Einwände der Gegenseite zunichtemacht.

Formvorschriften können nicht nur bedeutsam, sondern auch zweischneidig sein. Wem ein bestimmter Formmangel nützt und wem er schadet, weiß man oft erst hinterher.

Elterngeld und Elternzeit sind beide in einem Gesetz geregelt, nämlich im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Sie sind aber trotzdem 2 verschiedene Paar Schuhe.