Wegeunfälle passieren schnell. Unfallversichert ist grundsätzlich nur der direkte Weg von und zur Arbeit. Aber: Keine Regel ohne Ausnahme (Bundessozialgericht (BSG), 26.9.2024, Az. B 2 U 15/22 R)!

Die Kommunikation zwischen Dienstgebenden und Behörden wird in vielen Fällen schon digital geführt. Steht Dienstgebenden der digitale Weg offen und wählen diese bewusst den Weg per Post, müssen sie mit den Nachteilen leben (Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen, 13.5.2024, Az. L 20 AL 201/22).

Werden schwerbehinderte Mitarbeitende neu eingestellt, erwerben diese erst nach 6-monatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses besonderen und allgemeinen Kündigungsschutz. Das entbindet die Dienstgebenden aber nicht von jeder Verpflichtung gegenüber schwerbehinderten Menschen (Landesarbeitsgericht (LAG) Köln, 12.09.2024, Az. 6 SLa 76/24).

Muss ein*e Dienstgeber*in betriebsbedingte Kündigungen aussprechen, wird oft mit der Beschäftigtenvertretung ein Sozialplan geschlossen. Darin wird auch festgelegt, ob und in welcher Höhe die Beschäftigten Abfindungen als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhalten. So auch im Fall des evangelischen Krankenhauses Saarbrücken, das geschlossen wurde. Hier begehrte aber auch eine Schwester, die weiterbeschäftigt werden konnte, die Abfindung (Landesarbeitsgericht Saarland, 26.6.2024, Az. 1 Sa 43/23).

Immer wieder kommt es vor, dass sich Rat Suchende mit unerfüllbaren Erwartungen an Sie als MAV wenden. Manchmal erwarten sie, dass Sie alle ihre Probleme lösen oder emotionalen Ballast auffangen. Ein Nein auszusprechen fällt besonders schwer, weil Sie den Rat Suchenden helfen möchten. Doch wenn Sie Ja sagen, wo Sie eigentlich Nein meinen, stauen sich Stress und Ärger bei Ihnen an. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie wertschätzend Nein sagen, ohne die Beziehung zu Rat suchenden Kolleginnen und Kollegen zu belasten.

Sexuelle Belästigung: Wie schnell manch einer versucht, sein Gegenüber durch zotige Sprüche runterzumachen und kleinzuhalten, ist für mich immer wieder erschütternd. Da sollten wir als Gesellschaft doch eigentlich weit drüber hinweg sein. Als MAV sollten Sie gegen Belästigungen vorgehen, wo immer Sie können. Was Sie gegen sexuelle Übergriffe in der Dienststelle tun können, habe ich Ihnen in diesem Beitrag zusammengefasst.

Wussten Sie, dass wir Zeit unterschiedlich bewerten und erleben? Im Arbeitsleben spielt die Zeitperspektive eine zentrale Rolle, da sie maßgeblich das Wohlbefinden, die Motivation, die Produktivität und natürlich auch die Sicherheit und das Gesundheitsverhalten der Kolleg*innen beeinflusst. Verschiedene Zeitperspektiven können dabei zu unterschiedlichen Arbeitsweisen, Stress- und Zufriedenheitslevels führen. Tauchen Sie als MAV in das Thema der Zeitperspektive ein, verstehen Sie, warum ein klassisches Zeitmanagement nicht zwingend hilfreich ist und welche Handlungsmöglichkeiten Sie als MAV haben.

Es ist wichtig, dass Sie als MAV die Mitarbeitenden regelmäßig informieren, aber was wiegt hier mehr, die Information der Mitarbeitenden oder die von Ihnen als MAV zu wahrende Neutralität?

Sie kennen sie, die Diskussionen um die Kostenübernahme. Sind die angefallenen Kosten wirklich erforderlich? Muss das jetzt sein? Klar ist jedoch: Zahlen Dienstgebende vorschnell, ist kein Regress bei den Mitgliedern der MAV möglich (Bundesarbeitsgericht, 25.10.2023, Az. 7 AZR 338/22). Das Urteil ist zwar für Ihre Kolleg*innen aus der freien Wirtschaft ergangen, auf Sie aber übertragbar.

Das digitale Zeitalter ist schnelllebig und manchmal schier unübersichtlich. Was können Sie als MAV tun, um nicht den Anschluss zu verpassen?

Die eigenen Mitarbeitenden sind immer billiger als Leasing von Mitarbeitenden.