Machen Arbeitnehmende in einem Rechtsstreit gegen den*die eigene*n Dienstgeber*in bewusst wahrheitswidrige Angaben, kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen (Landesarbeitsgericht Niedersachsen, 13.8.2025, Az. 2 SLa 735/24).

Ihre Dienststellenleitung muss die Kosten der erforderlichen MAV-Tätigkeit tragen. Dazu gehören grundsätzlich auch die Kosten für Sachverständige. Ob dazu auch auswärtige Sachverständige gehören, musste gerichtlich geklärt werden (KGH.EKD, 7.8.2025, I-0124/5-2025).

Auch in den eigenen 4 Wänden ist man nicht vor Unfällen gefeit. Passiert einem etwas und ist man dann noch im Homeoffice, stellt sich natürlich gleich die Frage nach der gesetzlichen Unfallversicherung. So auch in diesem interessanten Fall (Landessozialgericht Berlin-Brandenburg, 9.10.2025, Az. L 21 U 47/23).

Eine starke MAV wird nur wahrgenommen, wenn sie ihre Aufgaben sichtbar macht. Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sind dabei zentrale Instrumente. Sie erhöhen die Akzeptanz im Betrieb, stärken das Vertrauen der Beschäftigten und fördern die Zusammenarbeit mit dem*der Dienstgebenden und anderen Mitarbeitervertretungen.

Als MAV bestimmen Sie auch bei Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigungen mit. Auch Dienstvereinbarungen können Sie zu diesen Themen schließen. Worauf Sie dabei in der Praxis Wert legen sollten, habe ich Ihnen hier zusammengefasst.

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung und Remote Work dominieren den Alltag und übernehmen Routineaufgaben kompetent und zuverlässig. KI kann schneller und komplexer denken als wir Menschen – da kommt schnell die Frage auf, was uns Menschen eigentlich noch ausmacht. Klar ist, dass die Digitalisierung den Mensch-Faktor nicht ersetzen kann. Im Gegenteil: Emotionale Kompetenz rückt in den Vordergrund. Studien zeigen, dass die gute Zusammenarbeit in einer Dienststelle von der emotionalen Intelligenz der Belegschaft abhängt. Haben Sie als MAV sich schon mit diesem spannenden Thema auseinandergesetzt?

Gerade in Arbeits- und dienstrechtlichen Verfahren ist es oft so, dass das rechtliche Problem nicht vorrangig ist. Man hört den Parteien zu, man sieht sie an und denkt sich: „Wenn ihr 2-mal miteinander reden würdet, dann wäre euer Problem schnell Geschichte!“ Für solche Fälle gibt es bei den Arbeitsgerichten (ArbG) den*die Güterichter*in.

Männer und Frauen haben bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit Anspruch auf gleiches Entgelt. Das sollte eigentlich klar sein. Schade, dass Frauen sich ihre Gleichstellung hier immer noch gerichtlich erstreiten müssen (Bundesarbeitsgericht (BAG), 23.10.2025, Az. 8 AZR 300/24).

Bei langwierigen Erkrankungen kann es passieren, dass Mitarbeitende aus den Leistungen der gesetzlichen Krankenkasse herausfallen und Unterstützung bei der Arbeitsagentur beantragen müssen. Das führt häufig zu finanziellen Belastungen und kann Existenzängste auslösen.

Gerade die Eltern von Kleinkindern kennen das: Man legt die Kinder abends noch putzmunter ins Bett und morgens wachen sie mit Fieber auf. Wenn man dann nicht im Homeoffice arbeiten kann, muss man sich vom Arzt, von der Ärztin einen Kinderkrankenschein holen.