Ein befristeter Arbeitsvertrag ist an das Vorliegen bestimmter Voraussetzungen gebunden. Prüfen Sie diese im Zusammenhang mit Ihrer Zustimmung zu einer Einstellung stets. Denn liegen die Voraussetzungen nicht vor, können Sie Ihre Zustimmung zu einer Einstellung unter Umständen verweigern. Um das herauszufinden, müssen Sie zunächst prüfen, um welche Art von befristetem Arbeitsvertrag es sich handelt.

Arbeitsverträge können sowohl unbefristet als auch befristet abgeschlossen werden. Während für die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag erforderlich ist, endet ein befristeter Arbeitsvertrag grundsätzlich mit Ablauf der Frist. Das heißt auch, dass nach Ende des Arbeitsverhältnisses kein Kündigungsschutz besteht. Befristete Arbeitsverträge sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Sie sind jedoch fast immer nachteilhafter für die Beschäftigten als ein unbefristeter Vertrag. Ihre Aufgabe als Betriebsrat ist es, sich dafür einzusetzen, dass sie nur da vereinbart werden, wo sie wirklich sinnvoll sind.

Beim Abschluss befristeter Arbeitsverhältnisse unterlaufen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern immer wieder Fehler. Zudem unterliegen sowohl Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber als auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer immer wieder Irrtümern, u. a. auch, weil sich die Rechtsprechung ständig weiterentwickelt. Im Folgenden habe ich Ihnen einige Irrtümer, denen viele in Bezug auf befristete Arbeitsverträge unterliegen, zusammengestellt.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Ist auf die Arbeitsverhältnisse in Ihrem Betrieb ein Tarifvertrag anwendbar, sollten Sie wissen, ob der auf Ihren Betrieb anwendbare Tarifvertrag Regelungen enthält, die Befristungen ausschließen oder beschränken.