Die Chancen und die Herausforderungen durch künstliche Intelligenz (KI) sind längst bei Ihnen in der Arbeitswelt angekommen und beeinflussen zunehmend Ihre Arbeit als Betriebsrat. KI führt nicht nur zu mehr Effizienz, sondern kann auch für deutlich mehr Sicherheit sorgen. KI bringt für Sie als Betriebsrat sowohl neue Möglichkeiten als auch wichtige Aufgaben bei der Mitgestaltung und Überwachung mit sich. Wie gut sind Sie auf diese Aufgaben vorbereitet?

An gesetzliche Vorgaben, Normen und Vorschriften kommt auch die KI in Ihrem Unternehmen nicht vorbei, und das ist gut so. Für Sie als Betriebsrat bringt dies eine Menge Arbeit mit sich. In diesem Artikel beleuchten wir, welche gesetzlichen Grundlagen es gibt, die für KI im Unternehmen gelten, welche Vorschriften durch die Unfallversicherungsträger existieren und welche sonstigen europäischen Verordnungen relevant sind. Mit diesem Wissen sind Sie sicherlich vielen in Ihrem Unternehmen voraus.

KI und der Umgang damit ist vielen von uns nicht vertraut, das geht Ihnen als Betriebsrat vielleicht auch so. Gehört darüber haben Sie sicherlich viel, auch, dass KI für einen Abbau von Jobs sorgen wird, da manche Tätigkeiten so besser erledigt werden. Da ist die Haltung gegenüber künstlicher Intelligenz eher ablehnend. Doch KI kann auch ein wertvolles Werkzeug sein, gerade wenn es um die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen geht. Erweitern Sie Ihr Wissen über KI und lernen Sie anhand von 4 Beispiele aus der Praxis, wie KI den Arbeitsschutz verbessern kann. Vielleicht ist eine der Ideen auch für Ihr Unternehmen interessant.

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst in der Arbeitswelt angekommen und beeinflusst zunehmend auch den Arbeitsschutz und das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Für Sie als Betriebsrat ergeben sich daraus zahlreiche neue Möglichkeiten und Chancen, die Sicherheit und die Gesundheit Ihrer Kollegen zu schützen und zu fördern. Zugleich müssen Sie kompetent im Umgang mit der KI sein, denn Sie müssen hier unbedingt mitgestalten und die Vorhaben Ihres Arbeitgebers überwachen. Wie gut sind Sie auf diese Herausforderungen vorbereitet?

Am 1.8.2024 trat die „Verordnung zur Regulierung künstlicher Intelligenz“ der Europäischen Union (KI-VO oder AI Act) in Kraft. Wirksam wird sie allerdings erst in mehreren Schritten. Die ersten Maßnahmen müssen bereits am 2.2.2025 umgesetzt sein, die letzten erst am 2.8.2027. Einige Punkte sollten Sie bereits jetzt kennen.

Die Digitalisierung bringt nicht nur mehr Transparenz und Sicherheit, sondern wird auch die Gesundheitsangebote am Arbeitsplatz verändern. Anstatt eines Apfelkorbs und Gesundheitskursen in der Mittagspause, an denen immer nur die ohnehin bereits gesundheitsinteressierten Kollegen teilnehmen, wird es künftig mehr individuelle Gesundheitsimpulse, Informationen und Anregungen geben. KI wird Gesundheit am Arbeitsplatz auf ein neues Niveau heben. Wie dies aussehen kann und worauf Sie als Betriebsrat achten sollten, lesen Sie in diesem Artikel.

Frage: Unser mittelständisches Unternehmen hat schon viel im Bereich digitale Transformation in der Produktion gemacht. Nun möchte unser Arbeitgeber eine KI-gestützte App für die betriebliche Gesundheitsförderung einführen. Unser Gremium (7 Personen) ist skeptisch und wir fragen uns, wie wir sicherstellen können, dass die (Gesundheits-)Daten unserer Kollegen nicht missbraucht werden und die Teilnahme wirklich freiwillig bleibt. Können Sie uns positive Beispiele für den Einsatz solcher Systeme nennen?

Frage: In unserem Unternehmen gibt es in einem Teilbereich der Montage viele Unfälle. Unser Arbeitgeber plant, KI-gestützte Kameras in der Produktion einzusetzen, um die Kollegen frühzeitig vor Unfällen zu warnen und diese damit zu verhindern. Das Hauptargument unseres Arbeitgebers ist die deutliche Verbesserung des Arbeitsschutzes. Als Gremium sehen wir das sehr kritisch. Wir haben eher das Gefühl, dass unser Arbeitgeber dadurch die Kollegen in diesem Teilbereich total überwachen kann. Wie sollen wir uns als Betriebsrat hier aufstellen?

KI beeinflusst bereits die Arbeitswelt und wird sie auch künftig immer mehr bestimmen. Dies kann große Vorteile für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Kollegen mit sich bringen. Allerdings nur, wenn das KI-System kritisch durchleuchtet wird. Damit Sie als Betriebsrat Ihrem Arbeitgeber die richtigen Fragen stellen, ist nachfolgende Checkliste hilfreich – und Sie sind Ihrem Arbeitgeber sicherlich an der ein oder anderen Stelle voraus.

KI kann und wird die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern. Besonders die technischen Möglichkeiten einer KI übertreffen die von uns Menschen. Doch wo bleiben wir als Menschen in einer Arbeitswelt, die durch und mit KI schneller denken, fehlerfrei arbeiten und komplexe Zusammenhänge besser erfassen kann? Angst vor KI ist kein guter Begleiter. Hier eine weitere Perspektive auf das Thema KI, die vielleicht zur Diskussion in Ihrem Gremium anregt.