Hurra, hurra, der Winter ist da. Er bringt uns Eis und Rutschgefahr. Arbeitsschützer könnten das bekannte Kinderlied jedes Jahr aufs Neue singen. Die Umstellung auf die dunkle Jahreszeit erfordert das Handeln Ihres Arbeitgebers im betrieblichen Arbeitsschutz. Denn die veränderten Lichtverhältnisse in Herbst und Winter, Nässe, Laub, Schnee und Eis erhöhen das Unfallrisiko für Ihre Kollegen massiv. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Wege sicher zu halten. Sie als Betriebsrat spielen eine wichtige Überwachungsrolle. Füllen Sie diese im Herbst und Winter aus!

Nachhaltiges Handeln als Arbeitgeber ist längst keine reine Umweltfrage mehr, sondern ein zentraler Pfeiler der Unternehmensstrategie, zusammengefasst in den ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance), anhand derer die Qualität der Unternehmensführung beurteilt wird. Als aktiver Betriebsrat im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes unterstreicht dies, dass der Schutz und die Sicherheit Ihrer Kolleginnen und Kollegen nachhaltig und ressourcenschonend erreicht werden sollen – im Kleinen und im Großen. Wie gut kennen Sie sich damit schon aus?

Gibt es in Ihrem Betrieb für die Kollegen zu Weihnachten eine kleine Aufmerksamkeit Ihres Arbeitgebers? Wenn ja, dann ist dies eine gute Gelegenheit, das Thema Arbeitsschutz und Gesundheit positiv und alltagstauglich zu platzieren. Natürlich liegt die Verantwortung für Geschenke bei Ihrem Arbeitgeber. Sie als Betriebsrat können jedoch als Impulsgeber ggf. die Auswahl beeinflussen und Ihre Meinung kundtun. Oder noch besser: Sie machen Ihrem Arbeitgeber konkrete Vorschläge für Geschenke, die die Bedeutung von Sicherheit und Gesundheit unterstreichen.

Die Digitalisierung dringt tief in das betriebliche Gesundheitswesen ein. Gesundheitsapps, Wearables und spezialisierte Software verändern die Arbeitsmedizin, den Arbeitsschutz und das BGM grundlegend. Diese Technologien bieten enorme Potenziale für zielgerichtete Prävention und smarte Abläufe. Sie stellen Sie als Betriebsrat und die Arbeitgeber aber auch vor massive Herausforderungen. Tauchen Sie ein in dieses spannende Thema, lernen Sie dazu und erfahren Sie, wie Sie als Interessenvertretung das Wohl und die Sicherheit Ihrer Kollegen im Blick behalten.

Steht die Einstellung von schwerbehinderten Arbeitnehmern oder Auszubildenden im Raum, stellen sich schnell Fragen nach eventuell notwendigen technischen Einrichtungen, damit die Beschäftigung möglich ist. Die Antworten zu diesen Fragen liefert ein Urteil des Oberlandesgerichts (OLG) Celle vom 15.4.2025 (Az. 14 U 237/24). Das Urteil stärkt die Position der Arbeitnehmer bzw. Auszubildenden.

Die Arbeitswelt wandelt sich rasant: Künstliche Intelligenz (KI), Automatisierung und Remote Work dominieren den Alltag und übernehmen Routineaufgaben kompetent und zuverlässig. KI kann schneller und komplexer denken als wir Menschen – da kommt schnell die Frage auf, was uns Menschen eigentlich noch ausmacht. Klar ist, dass die Digitalisierung den Mensch-Faktor nicht ersetzen kann. Im Gegenteil: Emotionale Kompetenz rückt in den Vordergrund. Studien zeigen, dass der Erfolg eines Betriebs von der emotionalen Intelligenz der Belegschaft abhängt. Haben Sie als Betriebsrat sich schon mit diesem spannenden Thema auseinandergesetzt?

Das BEM ist kein „Nice-to-Have“, sondern ein gesetzliches Fundament des betrieblichen Gesundheitsschutzes (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Es bietet die Chance, Arbeitsplätze zu sichern und die Gesundheit der Belegschaft langfristig zu fördern. Für Sie als Betriebsrat ist es eine Kernaufgabe, den Prozess nicht nur systematisch mitzugestalten, sondern die Kolleginnen und Kollegen auch über ihr Recht auf eine Vertrauensperson aufzuklären. Gerade bei psychischen Erkrankungen erweist sich diese Begleitung oft als entscheidender Erfolgsfaktor.

Pflege und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist für viele Kollegen eine enorme Herausforderung, besonders, weil es häufig plötzlich und ungeplant kommt. Sie als Betriebsrat können ein wichtiger und kompetenter Ansprechpartner sein und den Kollegen Fragen rund um Freistellung, Arbeitszeit, finanzielle Unterstützung und Schutzrechte beantworten. Und gleichzeitig können Sie Ihren Arbeitgeber daran erinnern, seinen Pflichten nachzukommen. Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Punkte, die Sie als Betriebsrat kennen sollten, um betroffene Kollegen gut beraten und ihre Rechte wirksam durchsetzen zu können.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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