Seit wenigen Wochen ist die neue Bundesregierung im Amt. Ihre Ziele und Vorhaben hat die schwarz-rote Koalition im Koalitionsvertrag 2025 festgeschrieben und dabei klare Akzente im Arbeits- und Gesundheitsschutz gesetzt. Für Sie als Betriebsrat ergeben sich daraus wichtige Impulse und konkrete Handlungsfelder, die Sie bis zur nächsten Wahl aktiv mitgestalten können.

Fast kein Unternehmen kommt ohne aus. Ein Grund, warum die DGUV in der neuen DGUV-Regel 113-607 „Herstellung und Konfektionierung von Kunststofffolien“ auf rund 100 Seiten wichtige Vorgaben und praxistaugliche Lösungen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Kunststoffindustrie, konkret im Bereich Folienproduktion, gebündelt hat. Für Sie als Betriebsrat bietet dieses Regelwerk wertvolle Ansatzpunkte, um gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber gezielt Maßnahmen zur Prävention schwerer bzw. häufig auftretender Arbeitsunfälle umzusetzen.

In vielen Branchen, insbesondere im Bauwesen, in der Metallverarbeitung und in der Logistik, gehören das Heben, das Tragen und das Bewegen schwerer Lasten zum Arbeitsalltag der Kollegen. Ohne technische Hilfsmittel sind die körperlichen Belastungen für die Kollegen erheblich und können zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen führen, speziell im Bereich des Rückens. Investiert Ihr Arbeitgeber hier nicht langfristig, so können Berufskrankheiten und Frühverrentung eine Folge sein. Erfahren Sie, was Sie als Betriebsrat hier tun können!

Im Spätsommer, also schon in wenigen Wochen, beginnt das neue Ausbildungsjahr. Auch in Ihrem Betrieb starten junge Menschen mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium in die Berufswelt. Ein großer Schritt, der manchen jungen Menschen aus der Bahn werfen kann: Überforderung, Krankheit oder sogar Ausbildungsabbruch können die Folge sein. Tauchen Sie als Betriebsrat tiefer in das Thema der psychischen Gesundheit junger Erwachsener ein und begleiten Sie die neuen Kolleginnen und Kollegen mit Ihrer Erfahrung durch diese wichtige Lebensphase.

Geht es um medizinische Daten der Beschäftigten und den Datenschutz, sind Sie als Betriebsrat gleich mehrfach mit im Boot. Zum einen bestehen Mitbestimmungsrechte aus § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Zum anderen haben Sie über die Einhaltung des Datenschutzes zu wachen (§ 80 Abs. 1 BetrVG). Personenbezogene Daten werden aber nicht nur vom Arbeitgeber und von Ihnen verarbeitet, sondern auch von Betriebsärzten. Lesen Sie, worauf es dabei ankommt.

Wie steht es um Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden in Ihrem Betrieb? Eine Antwort finden Sie im DGUV-Barometer. Hier befragt die DGUV regelmäßig Beschäftigte in Deutschland und gibt damit ein umfassendes Stimmungsbild zur Arbeitswelt ab. Für Sie als Betriebsrat ist es eine wertvolle Informationsquelle und ein strategisches Werkzeug, um gezielt für bessere Arbeitsbedingungen einzutreten.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

„Ob der Philipp heute still wohl bei Tische sitzen will?“ Das Struwwelpeter-Ideal aus dem letzten Jahrhundert hat längst ausgedient. Im modernen Arbeitsalltag heißt das Zauberwort „dynamisches Sitzen“. Denn wer viele Stunden am Schreibtisch verbringt, sollte seine Sitzhaltung regelmäßig verändern können. Dazu braucht es vor allem eines: einen Stuhl, der Bewegung ermöglicht, ergonomisch gestaltet ist und den Körper genau dort unterstützt, wo er es braucht.

Die aktuelle Gallup-Studie „State of the Global Workplace 2025“ zeigte eine alarmierende Entwicklung in der deutschen Arbeitswelt: 41 % der Befragten fühlen sich regelmäßig gestresst. Besonders besorgniserregend ist die geringe emotionale Bindung an den Betrieb bzw. den Arbeitgeber. Wie ist die Lage in Ihrem Betrieb?