Auf dem letzten INQA-Betriebsrätetag im November 2025 wurde ein Zukunftsthema besprochen: die künstliche Intelligenz (KI). Unsere Arbeit wird durch KI grundlegend verändert, und das hat auch Auswirkungen auf die Kolleginnen und Kollegen. Experten gehen davon aus, dass spätestens 2035 jeder Arbeitsplatz mit KI arbeiten wird. Und was macht das mit den Kollegen? Mit dem Klima im Betrieb und natürlich auch mit der Gesundheit und der Sicherheit? Sie als Betriebsrat sind hier entscheidend, denn Sie können Ihre Mitbestimmungsrechte nutzen, um die Technik aktiv im Interesse Ihrer Kollegen und für eine gesunde wie auch faire Arbeitskultur mitzugestalten.

„Et hätt noch emmer joot jejange“ („Es ist noch immer gut gegangen“) lautet eine schöne rheinische Lebensweisheit. Diese auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz anzuwenden wäre allerdings keine gute Idee. Vielmehr muss Ihr Ziel als Betriebsrat und das Ihres Arbeitgebers sein, es nicht darauf ankommen zu lassen, sondern präventiv tätig zu werden, z. B. durch die Auswertung von Beinahe-Unfällen. Dieser Selbst-Check motiviert Ihre Kollegen, Beinahe-Unfälle zu melden. Nutzen Sie ihn als Vorschlag gegenüber Ihrem Arbeitgeber und den anderen Arbeitssicherheitsexperten.

Im Oktober hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales angekündigt, die Pflicht zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten (SiBe) im Zuge des Bürokratieabbaus zu lockern. Ziel ist es, vor allem kleine und mittlere Betriebe zu entlasten und den Arbeitsschutz stärker auf sogenannte Kernaufgaben zu konzentrieren. Doch was bedeutet das konkret für den Arbeitsschutz in Ihrem Betrieb und vor allem für Sie als Betriebsrat? Tauchen Sie ein in ein aktuelles Thema!

Kollaborierende Roboter im Betrieb sind keine Seltenheit mehr und verändern die Arbeitswelt auch in kleinen und mittelständischen Betrieben grundlegend. Anders als die klassischen Roboter, die es bisher in Ihrem Betrieb gibt, arbeiten die „Cobots“, die kollaborierenden Roboter, nicht hinter Schutzwänden, sondern direkt mit den Kolleginnen und Kollegen – Hand in Hand sozusagen und ohne räumliche Trennung. Für Sie als Betriebsrat und Arbeitsschützer bedeutet dies ein neues Handlungsfeld, in dem Sie sich auskennen sollten, um die Gesundheit und die Sicherheit Ihrer Kollegen und Kolleginnen zu schützen.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat in seinem Urteil vom 14.1.2025 (Az. 15 Sa 22/24) wichtige Grundsätze zur Durchführung des BEM klargestellt. Das Urteil zeigt die Folgen von Verfahrensfehlern bei der Umsetzung eines BEM durch externe Dienstleister auf und bietet wertvolle Lehren für Betriebsräte.

Psychische Belastungen, ob durch den Job, die betrieblichen Rahmenbedingungen, die wirtschaftliche Lage oder persönliche Probleme, führen häufig zu Arbeitsunfähigkeiten und auch zu vielen Herausforderungen am Arbeitsplatz. Sie als Betriebsrat erleben das in Ihren Gesprächen jeden Tag, ob im BEM, bei Konflikten oder im ASA bzw. im Steuerkreis Gesundheit. Es gibt inzwischen viele verschiedene Angebote, etwa von den Sozialversicherungsträgern, aber diese werden vor allem von denjenigen gefunden, die bereits wissen, dass es sie gibt. Genau hier setzt das neue Informationsportal „Präventionsguide Psyche“ an, das präventive Angebote zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bündelt. Hier finden Sie als Betriebsrat praxisorientiertes Wissen für Ihre Arbeit und zur Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Der Jahreswechsel steht vor der Tür. Eine gute Zeit, um innezuhalten und nicht in der gewohnten Hektik weiterzumachen. Das Jahr 2025 war für einige von Ihnen und auch Ihre Kollegen ein forderndes Jahr: Zeit- und Leistungsdruck, Personalknappheit oder auch wirtschaftliche Probleme haben Spuren hinterlassen. Zwischen Weihnachten und dem neuen Jahr können viele von Ihnen herunterfahren. Doch wie gelingt es, diese Ruhe und Gelassenheit im neuen Jahr zu verankern? Versuchen Sie es mit kleinen Entspannungsinseln, die Sie fest in Ihren Alltag integrieren.

Gerade im Hinblick auf die bevorstehende Wahl ist es jetzt ein guter Zeitpunkt für Sie als Betriebsrat, innezuhalten und sich selbst vor Augen zu führen, was Sie alles in den Jahren erreicht haben, und auch, wo es gehakt hat. So sind Sie gestärkt für den Wahlkampf und können klar benennen, welche Aufgaben Sie in den nächsten Jahren anpacken wollen. Nutzen Sie gemeinsam im Gremium die 4 Leitfragen und starten Sie damit eine spannende Diskussion!

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.