Arbeitsschutz kann nur erfolgreich umgesetzt werden, wenn alle Beteiligten im Betrieb eingebunden sind. Weder der Arbeitgeber noch die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder der Betriebsrat allein können die gesamte Komplexität von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abdecken. Daher sieht das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) in § 13 die Möglichkeit der Pflichtenübertragung vor. Fragen Sie als Betriebsrat doch mal nach, wie Ihr Arbeitgeber dies in Ihrem Unternehmen überwacht.

Als Betriebsrat spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen. Ein zentrales Instrument hierfür ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych). Diese ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern auch ein wirksames Mittel, um die psychische Gesundheit der Kollegen zu schützen und zu fördern. Besonderes Augenmerk sollten Sie als Betriebsrat bei der Umsetzung der GB Psych auf die Kommunikation und den Prozess legen.

So zuverlässig, wie Weihnachten in wenigen Tagen am 24. Dezember kommt, so sicher bringt der Winter jedes Jahr Kälte, Schnee und Eis. Häufig geht es im Januar richtig los. Trotzdem trifft der erste Schnee oft unerwartet ein. Ist Ihr Arbeitgeber auf die winterlichen Bedingungen vorbereitet? Um Stürze zu vermeiden, muss Ihr Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen. Als Betriebsrat können Sie darauf achten, dass das Betriebsgelände wirklich wintersicher ist!

Wie oft erleben Sie als Betriebsrat selbst oder hören in Gesprächen, dass es „ganz schön laut“ am Arbeitsplatz ist. Lärm ist ein unterschätztes Problem an vielen Arbeitsplätzen und kommt dort, wo Menschen arbeiten, viel häufiger vor. Weghören ist hier keine Alternative, da sich der Hörsinn nicht ausschalten lässt. Als Betriebsrat haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihre Kollegen vor dem Einfluss von Lärm zu schützen und damit die Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern.

Das Sozialgesetzbuch (SGB) IX regelt unter anderem die Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Beschäftigung von schwerbehinderten Mitarbeitern. Diese genießen z. B. einen besonderen Kündigungsschutz, wenn das Arbeitsverhältnis seit mindestens 6 Monaten besteht. Außerdem muss der Arbeitgeber ein sogenanntes Präventionsverfahren durchführen, wenn es zu Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis kommt. Viele Arbeitgeber wissen nicht, dass diese Pflicht auch bereits in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses besteht. Das hat kürzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln klargestellt (12.9.2024, Az. 6 SL a 76/24).

Abends abschalten, sich entspannen und einfach mal zur Ruhe kommen. Das ist gar nicht so leicht, wenn die Kollegen nicht wissen, wie sie entspannen sollen. Eine sehr gute Möglichkeit sind hier Entspannungs- und Meditationsapps, die Ihnen und Ihren Kollegen helfen, zu entspannen, und dies orts- und zeitunabhängig. Erfahren Sie alles über die Kosten und die Vor- und Nachteile dieser Apps – und geben Sie die Information an Ihre Kollegen weiter!

Gesundheit ist die Grundlage für Arbeit und das persönliche Wohlbefinden. In unserer aufgeklärten Welt haben die meisten Ihrer Kollegen genügend Wissen, was gesundheitsförderlich ist. Gesundheit ist kein Wissensproblem, sondern eine Umsetzungsherausforderung. Hier helfen gezielte Impulse, die die Kollegen immer wieder anstupsen, das eigene Gesundheitsverhalten zu überdenken.

Wie alt ist das Einladungsschreiben, das an Kolleginnen und Kollegen versandt wird, die mehr als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krankheitsbedingt gefehlt haben? In den letzten Jahren gab es verschiedene Urteile, die die Bedeutung des Einladungsschreibens für den gesamten Prozess hervorgehoben haben. Kurzum: Ein fehlerhaftes Anschreiben kann dazu führen, dass das gesamte BEM-Verfahren als nicht ordnungsgemäß durchgeführt gilt. Prüfen Sie anhand dieses Artikels, ob Ihr Einladungsschreiben den aktuellen Anforderungen entspricht.

Frage: Als Betriebsrat haben wir Bedenken bezüglich des Schutzes unserer Kolleginnen und Kollegen vor gefährlichen Einwirkungen am Arbeitsplatz. Unser Arbeitgeber und die Fachkraft für Arbeitssicherheit berufen sich auf „nicht erreichte“ Grenzwerte, um Maßnahmen zu vermeiden. Wo können wir als Betriebsrat verlässliche und aktuelle Informationen zu Grenzwerten finden?