Arbeitnehmer fordert Schadenersatz für entgangene variable Vergütung
Der Fall: Viele Arbeitnehmer erhalten heute zusätzlich zum Gehalt eine variable Vergütung. Basis dafür ist in der Regel eine Zielvereinbarung. Eine solche muss einvernehmlich getroffen werden. Hier hatte ein Arbeitnehmer im März 2020 eine neue Stelle als Director Development im Bereich Schiffe angetreten. Für seine Tätigkeit sollte er ein Grundgehalt sowie eine erfolgsabhängige variable Vergütung erhalten. Sein Arbeitsvertrag, den er im Februar 2020 unterschrieb, regelte, dass die Ziele, die für das Erreichen der variablen Vergütung erforderlich sind, jedes Jahr neu vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegt werden. Erstmals sollte das entsprechende Gespräch zum Ende der Probezeit stattfinden. Allerdings kam es bereits kurz nach Ende der Probezeit zu Unstimmigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.
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