Wir müssen mit der Zeit gehen, auch der Polizeidienst. Waren noch vor ca. 10 Jahren Tattoos bei einem Polizisten undenkbar, sind heute sogar sichtbare Tattoos kein Einstellungshindernis mehr – solange sie inhaltlich unbedenklich sind (Verwaltungsgericht Berlin, 27.2.2025, Az. VG 26 L 288/24).

Das Bundesministerium des Innern (BMI) hat die beamtenrechtlichen Besoldungsregelungen auf alle Tarifbeschäftigten des Bundes übertragen. Der Hauptpersonalrat der Bundespolizei und das BMI stritten im Folgenden darüber, ob der Hauptpersonalrat dabei mitbestimmt oder nicht (Bundesverwaltungsgericht (BVerwG), 28.2.2025, Az. 5 P 5.23).

Nach § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) darf bei befristeten Arbeitsverhältnissen eine Probezeit vereinbart werden, wenn diese im Verhältnis zur Art der Tätigkeit und zur Dauer der Befristung angemessen ist. Sonst ist die Vereinbarung unwirksam (Bundesarbeitsgericht (BAG), 5.12.2024, Az. 2 AZR 275/23). Das TzBfG gilt über § 30 Abs. 1 TVöD auch im öffentlichen Dienst.

Bestechlichkeit im Amt ist sicher kein Kavaliersdelikt. Dies musste auch ein Stabsstellenleiter einer Kreisverwaltung erfahren, dessen Beschäftigungsverhältnis aufgrund von „Geldgeschenken für Gefälligkeiten“ gekündigt wurde – und das auch völlig zu Recht (Arbeitsgericht Aachen, 10.12.2024, Az. 2 Ca 2092/24).

In dem Artikel Teilweise Krankschreibung und BGM können Sie lesen, dass es Pläne gibt wie die Teilkrankschreibung. Alles, um die Zahlen der Arbeitsunfähigkeit einzudämmen. Was jetzt schon beliebt ist, sind […]

Als Personalrat haben Sie laut dem Bundespersonalvertretungsgesetz oder Ihren landesgesetzlichen Regelungen Mitwirkungsmöglichkeiten unterschiedlicher Art bzw. Qualität. Manchmal muss Ihr Dienstherr Sie nur informieren. Bei anderen Angelegenheiten benötigt er Ihre Zustimmung und manchmal muss er eine Angelegenheit mit Ihnen nur erörtern.

Frauenfeindlichkeit ist nach wie vor ein gesellschaftliches Thema. Auch Beamte sind Teil der Gesellschaft. Und auch bei Beamten sind solche Tendenzen im Einzelfall festzustellen. Das Verwaltungsgericht (VG) Aachen hat dazu in einem am Tag vor dem Internationalen Frauentag bekannt gemachten Urteil klar Stellung bezogen (26.2.2025, Az. 1 K 796/22). Das Urteil stärkt auch Personalräten, die sich des Themas annehmen wollen oder müssen, den Rücken.

An den Zeiten der Arbeitsunfähigkeit von Beschäftigten haben sich Dienstgebende schon immer abgearbeitet. Zu viel, zu lange – und krank seien sowieso die wenigsten wirklich. Und die Daten der Krankenkassen zeigen auch immer wieder hohe Krankendaten.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Wir leben im Jahr 2025 und die Gleichberechtigung der Geschlechter am Arbeitsmarkt sollte eigentlich längst erreicht sein. Ist sie aber nicht. Denn es ist zwar so, dass immer mehr Frauen arbeiten, dass aber eben auch immer mehr Frauen Teilzeitstellen bekleiden. Das wiederum kann zu Nachteilen im Alter führen.