Die Zahlen sind ernüchternd: Die gesetzliche Beschäftigungsquote wird bis heute nicht erfüllt, und Menschen mit Schwerbehinderung sind doppelt so häufig arbeitslos wie andere. Doch genau darin liegt Ihre Chance. Sie als Vertrauensperson haben ein stärkeres Mandat, als Ihnen oft bewusst ist – und die besseren Argumente. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, warum sich Inklusion für jeden Betrieb rechnet und wie Sie Ihren Arbeitgeber dafür gewinnen.
