So sprechen Arbeitgeber eine wirksame betriebsbedingte Kündigung aus

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern hat in einem Urteil wichtige Klarheit über die Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung geschaffen. In dem Fall entscheidend war der Umgang des Arbeitgebers mit einem erheblichen Auftragsverlust, der zu einer drastischen Reduzierung des Arbeitsvolumens führte (Urt. v. 15.1.2025, Az. 3 SLa 156/24).