Mit dem Arbeitgeber zu streiten, gehört zu Ihrer Rolle. Mit dem Betriebsrat zu streiten, kostet Sie Ihren wichtigsten Verbündeten. Trotzdem passiert genau das häufig – Sie werden nicht geladen, Informationen erreichen Sie zu spät, Zuständigkeiten werden verschoben. Es gibt einen klaren Stufenweg heraus. Und es gibt zwei Linien, die Sie dabei nicht überschreiten dürfen: die Schweigepflicht gegenüber Ihren Kollegen und die Grenze zu sich selbst.
In einigen Unternehmen kracht es ständig zwischen dem Betriebsrat oder dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung. Es gibt zwar Dienststellen und Betriebe, in denen die Interessenvertretungen hervorragend zusammenarbeiten und jede Menge bewirken – doch auch dort entstehen hin und wieder Konflikte, die gelöst werden müssen.
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