So bereiten Sie Förderanträge richtig vor

In fünf Schritten zum vollständigen Antrag

1. Situation und Bedarf präzise benennen: Was genau soll gefördert werden? Ein neuer Arbeitsplatz, eine technische Arbeitshilfe, ein barrierefreier Umbau, ein Ausgleich außergewöhnlicher Belastungen? Je genauer Sie die Situation beschreiben, desto gezielter können Sie Voraussetzungen prüfen und die richtige Stelle ansprechen.
   
2. Voraussetzungen prüfen – bevor Sie Zeit investieren: Für Leistungen des Integrationsamts gilt: Der betroffene Mitarbeiter braucht einen anerkannten Schwerbehindertenausweis oder Gleichstellungsbescheid. Die Wochenarbeitszeit mindestens 15 Stunden betragen. Fehlt auch nur eine dieser Voraussetzungen, können Sie sich den Antrag sparen.
   
3. Zuständige Stelle ermitteln: Integrationsamt oder Reha-Träger? Das hängt vom Grund der benötigten Hilfe ab. Bei betrieblichen Gründen (Modernisierung, Umstrukturierung) ist das Integrationsamt zuständig. Bei Gründen in der Person des Mitarbeiters (Gesundheitsverschlechterung, drohende Erwerbsminderung) ist es der Reha-Träger – in der Regel die Agentur für Arbeit. Unsicher? Die einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber nach § 185 SGB IX hilft trägerunabhängig weiter.
   
4. Antrag stellen – vor Beginn der Maßnahme: Das ist die wichtigste Regel: Der Antrag muss gestellt sein, bevor Kosten entstehen, Verträge geschlossen oder Investitionen getätigt werden. Wer erst nach dem Kauf eines Hilfsmittels oder nach dem Umbau beantragt, bekommt in aller Regel nichts. Das entsprechende Antragsformular enthält diesen Hinweis explizit.
   
5. Formular detailliert und vollständig ausfüllen: Die meisten Leistungen sind Ermessensleistungen. Es gibt keinen Rechtsanspruch – die Bewilligung hängt von der Qualität der Begründung ab. Formlose Anträge sind möglich, aber nicht empfehlenswert: Fehlende Angaben verlangsamen die Bearbeitung erheblich. Fügen Sie stets eine Bedarfsbeschreibung und ggf. einen Kostenvoranschlag bei.