Krankmeldungen werden im Betrieb zum heiklen Thema. Neue AU-Rechtsprechung, politische Pläne zum Attest ab Tag 1 und die geplante Teilzeit-Krankschreibung werfen viele Fragen auf.
Für Sie als Betriebsrat heißt das: Sie müssen wissen, was schon gilt, was kommt – und wie Sie mitbestimmen.
Wenn die AU angezweifelt wird
Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bleibt ein starker Nachweis. Aber sie ist nicht unangreifbar.
Gerade bei auffälligen Konstellationen kann der Arbeitgeber Zweifel anmelden – etwa bei Krankheit direkt nach einer Kündigung oder wenn Beschäftigte trotz AU teilweise weiterarbeiten. Dann geht es schnell um Entgeltfortzahlung, Abmahnung oder Kündigung.
Neue Regeln schaffen neue Konflikte
Besonders heikel wird es dort, wo Krankheit nicht mehr nur „ganz oder gar nicht“ gedacht wird. Sobald Beschäftigte nur teilweise arbeitsfähig sein sollen, braucht der Betrieb klare Leitplanken: Was ist zumutbar? Wer legt Aufgaben und Umfang fest? Und wie wird verhindert, dass gesundheitliche Einschränkungen im Arbeitsalltag untergehen?
Genau hier werden Sie als Betriebsrat gebraucht. Denn Krankheit darf nicht zur Rechtfertigungsfalle werden. Und neue AU-Regeln dürfen nicht dazu führen, dass Beschäftigte wegen Erkrankung unter Druck geraten.
Das kostenfreie Rechtsupdate in nur 60 Minuten
Im Live-Webinar am 20.08.2026 zeigt Ihnen Günter Stein, Arbeitsrechtler und ehemaliger Betriebsratsvorsitzender, wie Sie richtig reagieren, wenn Krankmeldungen im Betrieb zum Konfliktthema werden.
Konkret geht es um:
 | Wenn die AU plötzlich nicht mehr reicht: In welchen Fällen der Arbeitgeber den Beweiswert einer Krankschreibung angreifen kann |
| „Ich bin krankgeschrieben, arbeite aber das wichtigste ab“: welche Risiken entstehen, wenn Beschäftigte trotz AU teilweise weiterarbeiten |
| Entgeltfortzahlung auf der Kippe: wann der Arbeitgeber die Zahlung verweigern kann – und wann nicht |
| Rückkehrgespräche, Fehlzeitenlisten, Krankenstatistiken: wann Fürsorge endet und unzulässiger Druck beginnt |
| Teilzeit-Krankschreibung in der Praxis: welche neuen Streitfragen bei Arbeitszeit, Aufgaben und Belastung auf den Betrieb zukommen können |
| „Nur 50 Prozent arbeitsfähig“: wie Sie verhindern, dass Beschäftigte trotz Krankheit faktisch voll belastet werden |
| Und viele weitere Praxisfälle, Urteile und rechtliche Updates rund um Krankheit, AU und Ihre Mitbestimmung. |
Kurz gesagt: Dieses Webinar zeigt Ihnen die neuen Spielregeln, bevor der erste Konflikt im Betrieb eskaliert.
Seien Sie live dabei und holen Sie sich den Wissensvorsprung, den Sie für die kommenden Änderungen benötigen. Und stellen Sie alle Fragen, die Ihnen unter den Nägeln brennen. Einige Betriebsräte haben sich schon angemeldet und sind LIVE dabei, wenn Günter Stein das große Rechtsupdate präsentiert und Ihnen die Tools für den zukünftigen Umgang mit Krankheitsfällen an die Hand gibt.
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Das Live-Webinar
Donnerstag, 20. August 2026
Live im Internet
100 % kostenlos – nur mit Anmeldung
Stellen Sie live Ihre Fragen.
Bereiten Sie Ihr Gremium vor.
Und sorgen Sie dafür, dass Sie bei den nächsten Krankheitsfällen im Betrieb sofort richtig reagieren.