Es gibt Förderungen, die kaum beantragt werden. Nicht weil die Voraussetzungen nicht erfüllt wären oder weil die Förderungen zu unbekannt wären. Sondern weil weniger leistende Mitarbeiter als Schwachstelle gesehen werden, obwohl das Risiko abgesichert ist. Weil eine Ablehnung als Endpunkt gilt, obwohl sie ein Ausgangspunkt sein könnte. Und weil niemand gefragt hat, ob mehrere Förderungen für dieselbe Person gleichzeitig möglich sind. Diese drei Perspektiven korrigieren das.
Beschäftigungssicherungszuschuss als Versicherung
Wenn ein Mitarbeiter weniger leistet, muss niemand das stillschweigend tragen.