Übersicht: Die wichtigsten Sachgründe für Befristungen

Hat Ihr Arbeitgeber einen sachlichen Grund für die Befristung, gilt weder die maximale Befristungsdauer von 2 Jahren noch das Vorbeschäftigungsverbot. Was als sachlicher Grund anzusehen ist, ist klar geregelt (§ 14 Abs. 1 TzBfG). Auf 5 Gründe gehen wir im Folgenden ein.