In Deutschland sind fast genauso viele Frauen wie Männer erwerbstätig. Allerdings sind Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Andere Länder in Europa sind da viel besser. Ein Problem ist dabei sicher, dass Deutschland bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterhin in den „Kinderschuhen“ steckt. Setzen Sie sich dafür ein, dass Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin möglichst Arbeitsbedingungen schafft, die es ermöglichen, Privatleben und Beruf so gut wie möglich vereinbaren zu können.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

„Ohne Arbeit kein Lohn“, dieser Grundsatz gilt auch im Hinblick auf die Kürzung einer variablen Vergütung. Denn eine solche darf in Zeiten, in denen das Arbeitsverhältnis ruht, anteilig gekürzt werden. Und zwar auch, wenn das Team der sich in Elternzeit befindenden Führungskraft die Zielvorgaben sogar übererfüllt. Denn in diesem Fall basiert die Zielerreichung nicht unmittelbar auf der eigenen Leistung (Bundesarbeitsgericht (BAG), 2.7.2025, Az. 10 AZR 119/24).

Die nachfolgende Übersicht können Sie im Betrieb aushängen oder im Intranet veröffentlichen.

Sie als Schwerbehindertenvertretung sollten sich beim Thema Pflegezeit auskennen. Es gilt, die betroffenen Kolleginnen und Kollegen bestmöglich beraten zu können, Teilzeitarbeitsplätze zu organisieren, Versetzungsgesuchen zuzustimmen, Neueinstellungen zu begleiten und am Ende eines Prozesses auch eine Heraufsetzung von Stunden bzw. die Wiedereingliederung eines Arbeitnehmers nach einer beendeten Pflegezeit zu begleiten.

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Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) hat am 26.6.2025 entschieden, dass Elternzeiten von Polizeivollzugsbeamten in Nordrhein-Westfalen nicht als Zeiten des Wechselschichtdienstes zählen (Az. 2 C 15-24). Was erst einmal nach einer simplen Arbeitszeitfrage klingt, hat eine wichtige beamtenrechtliche Komponente. Das Urteil betrifft zwar unmittelbar nur Polizeibeamte, hat aber grundsätzliche Bedeutung für alle Personalräte, die mit Fragen rund um Schichtarbeit und Arbeitszeitregelungen zu tun haben.

So könnten Ihre Kolleginnen und Kollegen Elternzeit beantragen:

Die aktuelle Gallup-Studie „State of the Global Workplace 2025“ zeigte eine alarmierende Entwicklung in der deutschen Arbeitswelt: 41 % der Befragten fühlen sich regelmäßig gestresst. Besonders besorgniserregend ist die geringe emotionale Bindung an den Betrieb bzw. den Arbeitgeber. Wie ist die Lage in Ihrem Betrieb?

Im Jahr 2024 waren laut Statistischem Bundesamt rund 5,4 Mio. Menschen im Staatsdienst tätig. Das ist schon eine stolze Zahl. Insbesondere Schulen, Hochschulen und Kindertageseinrichtungen konnten Zuwächse an Arbeitskräften vermelden.

Seit Anfang Mai 2025 ist es amtlich, dass die AfD gesichert rechtsextrem ist, am 13.5.2025 hat Alexander Dobrindt die Reichsbürger Gruppe „Königreich Deutschland“ verbieten lassen, das Bündnis Sahra Wagenknecht schoss hoch auf zweistellige Prozentwerte (auch wenn der Einzug in den Bundestag nicht geklappt hat). Immer mehr Menschen radikalisieren sich, das macht vor dem öffentlichen Dienst nicht halt. Was also tun gegen Extremismus?