In jeder Vorschlagsliste sind die einzelnen Bewerberinnen oder Bewerber in erkennbarer Reihenfolge unter fortlaufender Nummer und unter Angabe von Familienname, Vorname, Geburtsdatum und Art der Beschäftigung im Betrieb aufzuführen. Die schriftliche Zustimmung der Bewerberinnen oder der Bewerber zur Aufnahme in die Liste ist beizufügen (§6 Abs. 3 WO)

Zu spät informiert, Wahl verloren: Das LAG Thüringen erklärt eine Betriebsratswahl für unwirksam, weil abwesende Beschäftigte das Wahlausschreiben erst mit den Briefwahlunterlagen erhielten. Was Sie als Wahlvorstand daraus lernen, lesen Sie hier.

Welche Orte geeignet sind, wann ein Aushang nicht reicht und warum elektronische Lösungen riskant sein können.

Die Betriebsratswahl 2026 kommt und die Vorbereitung muss jetzt sauber starten: Wahlvorstand bestellen, Wählerliste erstellen und das richtige Wahlverfahren festlegen. In diesem Video bekommen Sie einen klaren Zeitplan, welche Schritte Sie als Betriebsrat frühzeitig anstoßen sollten.

Die geplante Online-Wahl für Betriebsratswahlen schien greifbar, ist aber wieder vom Tisch. In diesem Video erfahren Sie, warum sie 2026 voraussichtlich nicht kommt und was das für die anstehenden Betriebsratswahlen bedeutet.

BAG, 22.05.2025 – 7 ABR 10/24: Was passiert, wenn es weniger Kandidaten als Betriebsratssitze gibt? In diesem Video geht es um eine BAG-Entscheidung zur Frage, ob die Wahl dann angreifbar ist – und wie der Betriebsrat in so einer Konstellation trotzdem handlungsfähig bleibt.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Manchmal entscheidet nur eine einzige Zahl darüber, ob eine Betriebsratswahl stabil steht oder angreifbar wird. Was Wahlvorstände dazu wissen müssen und wann ein Geschlecht wirklich als Minderheit gilt, erfahren Sie im neuen Beitrag.

Divers, keine Angabe, Geschlechtsänderung – was bedeutet das für die Wählerliste und die Minderheitengeschlechtsquote? Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie auch ohne klare gesetzliche Vorgaben sicher entscheiden.

Gerade im Hinblick auf die bevorstehende Wahl ist es jetzt ein guter Zeitpunkt für Sie als Betriebsrat, innezuhalten und sich selbst vor Augen zu führen, was Sie alles in den Jahren erreicht haben, und auch, wo es gehakt hat. So sind Sie gestärkt für den Wahlkampf und können klar benennen, welche Aufgaben Sie in den nächsten Jahren anpacken wollen. Nutzen Sie gemeinsam im Gremium die 4 Leitfragen und starten Sie damit eine spannende Diskussion!

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.