Das Miteinander ist in manchen Betrieben nicht mehr so gut, wie es einmal war. Die Gründe dafür sind vielfältig: schlechte Führung, hoher Druck, Einsparungen, Kurzarbeit oder Planungsunsicherheit. Der ständige Stress führt dazu, dass das Gefühl von Zusammengehörigkeit und Verbundenheit mit dem Betrieb oder der Dienststelle auf der Strecke bleibt. Dabei ist genau dieses Verbundenheitsgefühl oft der Grund, warum Kolleg*innen gern zur Arbeit kommen, motiviert sind und Leistung zeigen. Auch für die Gesundheit ist Verbundenheit am Arbeitsplatz zentral. Lernen Sie als MAV mehr über dieses zutiefst menschliche Thema und darüber, wie Sie die soziale Fitness in Ihrem Betrieb stärken können.

Gespräche mit belasteten oder Rat suchenden Kolleg*innen zu führen gehört zu Ihren wichtigsten Aufgaben als MAV. Dabei geht es oft um sehr sachliche Themen wie die Arbeitsplatzanpassung, Leistungsanforderungen oder organisatorische Fragen. Für den Erfolg des Gesprächs sind jedoch nicht nur die Fakten wichtig, sondern auch die Emotionen aller Beteiligten. Nutzen Sie für sich das Wissen über emotionale Intelligenz, um künftige Gespräche noch besser zu führen und um sich selbst und das eigene Handeln besser zu verstehen.

Eine starke MAV wird nur wahrgenommen, wenn sie ihre Aufgaben sichtbar macht. Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sind dabei zentrale Instrumente. Sie erhöhen die Akzeptanz im Betrieb, stärken das Vertrauen der Beschäftigten und fördern die Zusammenarbeit mit dem*der Dienstgebenden und anderen Mitarbeitervertretungen.

In den letzten Wochen sind viele junge Menschen in ihre Ausbildung gestartet. Eine spannende und aufregende Zeit, und dabei darf gerade die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen nicht untergehen. Doch wie können Sie als Betriebsrat und Gesundheitsschützer, Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit oder auch die Ausbilder das Thema Gesundheit und Sicherheit ansprechen, ohne nur eine knappe Antwort von den Jugendlichen zu erhalten?

Mit diesen Fragetechniken gestalten Sie das Gespräch entspannt und lösungsorientiert.

Im Umgang mit Menschen begegnet man sehr unterschiedlichen Arten der Kommunikation. Was für den einen noch ganz normal erscheint, ist für den anderen schon verletzend oder diskriminierend.

Das Besondere an Kommunikation ist, dass Sie nicht nicht kommunizieren können. Selbst Schweigen ist Kommunikation. Wie gut ist die Art und Weise der Kommunikation in Ihrem Betrieb? Durchleuchten Sie mit […]

Ihre Sprechstunde als Betriebsrat ist ein wichtiges Kommunikationsmittel. Sie ermöglicht den direkten und vertrauensvollen Austausch über Probleme am Arbeitsplatz und bietet eine Plattform, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Gerade im Bereich des Arbeitsschutzes kann Ihre Sprechstunde dabei helfen, Probleme oder Missstände frühzeitig zu erkennen und präventive Maßnahmen anzustoßen. Ihre Kollegen haben die Möglichkeit, auf Gefahrenquellen hinzuweisen, etwa auf unzureichende Sicherheitsmaßnahmen oder fehlende ergonomische Anpassungen. Doch Vorsicht: Lassen Sie Ihre Sprechstunde nicht zu einer Jammerstunde werden. Lesen Sie, wie Sie Ihre Sprechstunde lösungsorientiert gestalten und mit den richtigen Fragen Perspektiven aufzeigen können.

In Ihrer Rolle als Betriebsrat sind Sie oft mit komplexen Regelungen und Fachbegriffen konfrontiert. Doch wie verständlich sind diese für Ihre Kollegen? In solchen Fällen scheitert die Kommunikation oft. Im Gesundheitsmanagement und im Arbeitsschutz ist es entscheidend, dass Informationen klar und verständlich vermittelt werden. Eines der größten Hindernisse ist eine komplizierte oder unverständliche Sprache. Wenn Kollegen nicht genau wissen, was sie tun sollen, oder Anweisungen falsch verstehen, kann dies direkte Auswirkungen auf ihre Gesundheit und Sicherheit haben. Einfache Sprache hilft, diese Barrieren zu überwinden, und ermöglicht allen Beschäftigten den Zugang zu wichtigen Informationen.

Die Kommunikation im Arbeitsschutz, in der Arbeitssicherheit und im Gesundheitsmanagement ist ein entscheidender Faktor, um die Sicherheit und Gesundheit der Belegschaft zu gewährleisten. Als Betriebsrat haben Sie nicht nur die Möglichkeit, auf bestehende Kommunikationswege Einfluss zu nehmen, sondern können auch innovative Methoden nutzen, um die Belegschaft bestmöglich zu informieren und einzubinden. Kleine Veränderungen können die Kommunikation zu Gesundheit, Sicherheit und Ihrer Betriebsratsarbeit deutlich verbessern. Gute Anregungen dazu finden Sie in diesem Artikel.

Ohne Kommunikation könnten Sie als Betriebsrat nicht Ihrem Amt nachkommen. Denn das würde bedeuten, dass Sie im großen Handlungsfeld „Arbeits- und Gesundheitsschutz“ wenig für die Kollegen bewirken können. Daher hat der Gesetzgeber einige Gesetze verabschiedet, die Ihnen Ihre Arbeit als Betriebsrat und als Gesundheitsschützer erleichtern. Prüfen Sie, ob Sie diese Gesetze bereits kennen und ob Ihr Arbeitgeber sich an den Inhalt hält.

Sowohl in der Betriebsratsarbeit als auch im Arbeitsschutz ist gute Kommunikation das Wichtigste. Doch was macht gute Kommunikation aus? Haben Sie sich in Ihrer Rolle als Betriebsrat und Gesundheitsschützer darüber einmal Gedanken gemacht? Kommunikation ist das Handwerkszeug, wenn es um die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Kollegen geht. Worauf es ankommt und wie Sie das Wissen um Kommunikation im betrieblichen Alltag einsetzen, das erfahren Sie in diesem Artikel.