Suchtprävention ist ein zentrales Anliegen im BGM. Gerade als Betriebsrat tragen Sie dazu bei, ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, Risiken frühzeitig zu erkennen und Kollegen vor Abhängigkeitserkrankungen zu schützen. Prävention beginnt, bevor Sucht entsteht, und genau hier setzt das Programm „RV Fit“ der DRV an. Kennen Sie dieses Angebot?

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Egal, ob Alkohol-, Drogen-, Mediennutzung- oder Medikamentensucht: In den seltensten Fällen sind betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillig in diesem Zustand. Ausdrücklich gesetzlich geregelt ist das Thema Kündigung und Sucht nicht. Laut Rechtsprechung sind die Grundsätze der krankheitsbedingten Kündigung anzuwenden, allerdings mit einigen wichtigen Besonderheiten. 2 Urteile des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz zeigen dies exemplarisch.

Sucht ist ein Tabuthema, auch im Betrieb. Kaum jemand spricht offen über Alkohol, Medikamente oder exzessive Internetnutzung. Dabei ist es ein Teil der Lebensweise, und Betroffene hinterfragen das eigene Suchtverhalten kaum. Gerade der Arbeitsplatz bietet eine große Chance, riskantes Verhalten frühzeitig zu erkennen, Betroffene zu erreichen und für Schutz und Aufklärung der Beschäftigten zu sorgen. Genau das will die betriebliche Suchtprävention, und Sie als Betriebsrat haben hier eine klare Mitgestaltungsaufgabe.

Sucht ist in einem Betrieb, in dem es keinen Suchtexperten gibt, nicht leicht zu erkennen. Ob Alkohol, Medikamente, Internet oder Glücksspiel: Suchtverhalten hat viele Gesichter. Und es tritt meist schleichend auf. Betroffene Kollegen verbergen ihr Verhalten oft geschickt, bis es irgendwann den Arbeitsalltag, das Teamklima oder die Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Damit es nicht so weit kommt, ist eine frühzeitige Wahrnehmung entscheidend. Anhand der folgenden echten Fälle aus der Praxis lernen Sie typische Warnzeichen kennen.

Die Pflichten Ihres Arbeitgebers bei Sucht am Arbeitsplatz sind gesetzlich geregelt, und das ist gut so! Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und die Sicherheit der Kollegen am Arbeitsplatz zu schützen und mögliche Gefahren zu erkennen und zu reduzieren. Sucht kann eine solche Gefahr darstellen. Damit nun Ihr Arbeitgeber nicht beliebig einen Drogentest anordnen kann, braucht es Sie als Betriebsrat. Sie überwachen, ob sich Ihr Arbeitgeber an seine Pflichten hält, und bestimmen bei der Einführung und Ausgestaltung von Maßnahmen der betrieblichen Suchtprävention mit.

323 Seiten hat das „Suchtbuch 2025“ der Deutschen Hauptstelle für Sucht e. V., und dahinter verbergen sich viel Fachwissen und Informationen. Klar wird schnell: Sucht ist gefährlich und am Arbeitsplatz nicht nur schlimm für die Gesundheit der betroffenen Kollegen, sondern auch für alle anderen Kollegen. Bereits leichte Formen, wie regelmäßiger Alkoholkonsum oder Tablettenkonsum zur Leistungssteigerung, können das Unfallrisiko erhöhen. Erfahren Sie mehr über ein spannendes und immer noch unbeachtetes Thema – und ein wichtiges Handlungsfeld für Ihre Betriebsratsarbeit.

Ergänzen Sie diese Muster-BV um Ihre betrieblichen Daten:

Diese Organisationen geben wertvolle Hilfestellungen bei Suchtthemen.

8 Handlungsfelder, die Ihre betriebliche Suchtprävention voranbringen:

Sucht kann das übermäßige Verlangen nach Stoffen oder nach Handlungen sein:

Auch wenn niemand in der Dienststelle einfach über das Thema Sucht sprechen wird, so ist doch das dienstliche Setting sehr gut geeignet. Hier können Sie instabilen Kolleginnen und Kollegen Unterstützung anbieten, frühzeitig ein Suchtverhalten oder eine Neigung wahrnehmen und durch klare Regeln alle anderen in der Dienststelle vor Unfällen, die aufgrund der Auswirkungen der Sucht geschehen, schützen. Durch eine Dienstvereinbarung, ein gutes Früherkennungssystem und Interventionen bei Suchtproblemen können Sie dies als Personalrat gemeinsam mit Ihrem Dienstgeber bewerkstelligen.