Viele Dienststellen versuchen heute, Fehlzeiten stärker zu steuern. Das klingt nach einem vernünftigen Ziel: weniger Ausfallzeiten, bessere Organisation, weniger Belastung für die Kolleginnen und Kollegen. Doch in der Praxis erleben Sie als Personalrat häufig etwas anderes: Beschäftigte fühlen sich beobachtet, kontrolliert oder sogar unter Druck gesetzt.

Auch Sie als Schwerbehindertenvertretung können in Situationen geraten, in denen es Unstimmigkeiten bei Krankmeldungen gibt, etwa wenn der Arbeitgeber misstrauisch wird oder ein Verfahren droht. Ihr Auftrag ist es dann, Ruhe und Sachlichkeit in die Situation zu bringen und die Rechte der betroffenen Person zu wahren.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat entschieden, dass eine online erworbene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ohne Arztgespräch keine gültige Krankschreibung im Sinne der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie ist (Urt. v. 5.9.2025, Az. 14 SLa 145/25).

Dass sich Mitarbeiter während einer laufenden Kündigungsfrist krankmelden, kommt oft vor. Deswegen werden die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU-Bescheinigungen) eines Gekündigten von der Rechtsprechung immer kritischer gesehen. Sehr oft wurden Urteile gefällt, dass Dienstherren hier keine Entgeltfortzahlung leisten müssen. Nicht aber in diesem Fall (Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 18.11.2025, Az. 3 SLa 138/25).

Der Ruf vieler Kolleginnen und Kollegen ist gerade zurzeit nicht mehr zu überhören: Ständige Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtungen und gestiegene Leistungsanforderungen machen vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu schaffen, und das machen sie auch immer wieder deutlich. Überlegen Sie als Betriebsrat abhängig von der konkreten Situation in Ihrem Betrieb, ob eine Anti-Stress-Vereinbarung sinnvoll sein könnte.

Als Personalratsvorsitzender sind Sie das Gesicht des Gremiums und meist erster Ansprechpartner für die Dienststelle. Doch was passiert, wenn Sie selbst krank werden oder aus anderen Gründen ausfallen? Diese Frage wird selten gestellt, ist aber entscheidend für die Handlungsfähigkeit Ihres Personalrats.

Wenn Beschäftigte nach langer Krankheit zurück an den Arbeitsplatz kehren, ist dies eine sensible Phase. Eine stufenweise Wiedereingliederung kann helfen, Überlastung zu vermeiden und den Übergang zu erleichtern. Sie als Schwerbehindertenvertretung spielen dabei eine zentrale Rolle: Sie unterstützen die Betroffenen und sorgen dafür, dass ihre Rechte gewahrt bleiben.

Wer sich privat tätowieren lässt und dadurch krank wird, hat keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein entschieden. Die Richterinnen und Richter machten deutlich: Wer eine mögliche Infektion nach einer Tätowierung in Kauf nimmt, handelt nicht im Sinne seiner Gesundheit und verliert deshalb den Anspruch auf Lohnfortzahlung (Urt. v. 22.5.2025, Az. 5 Sa 284 a/24).

Der Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist hoch. Arbeitgeber können eine AU nicht so ohne Weiteres aushebeln. Jedoch gibt es auch hier Grenzen. So kann der Beweiswert auch durch den eigenen Sachvortrag eines Arbeitnehmers erschüttert werden. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln in einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung klargestellt (3.6.2025, Az. 7 SLa 54/25).

Kürzlich sorgte ein Beschluss des Oberverwaltungsgerichts (OVG) Münster zur Anordnung einer amtsärztlichen Untersuchung einer seit 2009 dienstunfähigen Lehrerin für erhebliches Aufsehen in den Medien (OVG Münster, 12.8.2025, Az. 6 B 724/25). Aber was steckt eigentlich hinter der Entscheidung und was bedeutet das für Ihre Arbeit als Personalrat?

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Im April 2025 wurde der DAK Psychreport veröffentlicht. Dieser hat ergeben, dass die meisten Ausfalltage durch Atemwegserkrankungen verursacht wurden, gefolgt von Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems und psychischen Erkrankungen. Daran sehen wir, dass gehandelt werden muss.