„Rück’n’Roll: Bring Bewegung in dein Leben“ – unter diesem Motto findet in 3 Wochen wie jedes Jahr der Tag der Rückengesundheit statt. Dieser Tag bietet eine gute Gelegenheit, den Dauerbrenner „Rücken“ wieder aufzugreifen, sichtbar zu machen und sowohl die Kolleg*innen als auch Ihre*n Arbeitgeber*in für rückenfreundliche Arbeitsbedingungen zu sensibilisieren. Verschiedene Organisationen stellen rund um diesen Tag Materialien wie Plakate, Flyer, Infopakete oder Vorträge zur Verfügung, die Sie als MAV einfach nutzen können. Oder Sie organisieren in Abstimmung mit Ihrem*Ihrer Arbeitgebenden eigene kleine Gesundheitsangebote.

Stöbern Sie durch die verschiedenen Angebote:

Der Countdown läuft – in den nächsten Wochen stehen auch in Ihrem Betrieb die Betriebsratswahlen an. Ein Ereignis, das mit hoher Verantwortung und auch Druck für Sie als amtierende Interessenvertretung einhergeht. Neben rechtlichen Vorgaben, organisatorischem Aufwand und Zeitdruck berichten Betriebsräte rückblickend immer wieder über die nicht unerhebliche innere Anspannung, die sie zunächst unterschätzt hatten. Gehen Sie das bei der Wahl 2026 anders an: Reduzieren Sie mit unseren 5 Tipps die Belastungen der Betriebsratswahl und fördern Sie damit Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden.

Hand aufs Herz – wie viel Sport treiben Sie in der Woche? Zu wenig? Den meisten Kollegen dürfte es ähnlich gehen. Auch wenn der Frühling nun lockt, hält uns der innere Schweinehund oft erfolgreich davon ab, regelmäßig aktiv zu werden – leider kommt immer etwas „wirklich Wichtiges“ dazwischen. Erfahren Sie hier, warum Ausdauertraining so gesund ist und warum es im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung unbedingt ein attraktives Angebot geben sollte.

Sie sind frisch in den Betriebsrat gewählt und möchten sofort etwas bewegen. Die Kollegen nutzen den kurzen Draht zu Ihnen und platzieren direkt Wünsche für mehr Gesundheit am Arbeitsplatz: Massage, Fitnessstudio, ein besseres Essensangebot etc. Die Versuchung, die verschiedenen Themen alle aufzunehmen und in den ersten Gesprächen mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen, ist groß – schließlich will jeder durch schnelle Ergebnisse glänzen. Doch Vorsicht: Ein guter Betriebsrat ist kein „Wunscherfüller“ auf Knopfdruck. Sie müssen an alle Belange der Kollegen denken und diese ganzheitlich im Blick haben. Dabei helfen Ihnen Kennzahlen.

Durchatmen – bald ist es geschafft und Sie werden von Ihren Kolleginnen und Kollegen gewählt, um deren Interessen zu vertreten. Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein großes Handlungsfeld, das Sie in den nächsten 4 Jahren aktiv mitgestalten sollen. Ganz gleich, ob Sie bereits erfahren im Amt sind oder diese verantwortungsvolle Aufgabe zum ersten Mal übernehmen: Mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses beginnt ein neuer Abschnitt in Ihrem Berufsalltag. Doch wie verwandelt man den Zauber des Anfangs in eine strukturierte und erfolgreiche Betriebsratsarbeit? Der Weg von der Auszählung der Stimmen bis hin zur vollen Handlungsfähigkeit folgt klaren Regeln, die Sie kennen sollten, um von Beginn an souverän für mehr Sicherheit und Gesundheit agieren zu können.

Psychische Belastungen, ob durch den Job, die betrieblichen Rahmenbedingungen, die eigene Gesundheit oder private Probleme, führen häufig zu Arbeitsunfähigkeiten und zu vielen Herausforderungen am Arbeitsplatz. Sie als SBV erleben das in Ihren Gesprächen jeden Tag, ob in Ihrer Sprechstunde oder im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Es gibt inzwischen viele verschiedene Angebote, etwa von den Sozialversicherungsträgern. Diese werden aber oft nur von denjenigen gefunden, die bereits wissen, dass es sie gibt. Genau hier setzt das neue Informationsportal „Präventionsguide Psyche“ an, das präventive Angebote zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bündelt. Hier finden Sie als SBV praxisorientiertes Wissen für Ihre Arbeit und zur Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen.

Ein Randphänomen sind psychische Erkrankungen längst nicht mehr. Sie gehören heute zu den häufigsten Ursachen für lange Fehlzeiten, Frühverrentungen und Konflikte im Arbeitsverhältnis. Gleichzeitig sind sie im betrieblichen Alltag noch immer mit Vorurteilen behaftet. Betroffene gelten als „nicht belastbar“, „schwierig“ oder „privat belastet“. Der Blick darauf, dass psychische Erkrankungen sehr häufig arbeitsbedingt oder zumindest durch die Arbeit mit verursacht sind, fehlt oft.

Die Arbeitswelt ändert sich rasant und das fördert Unsicherheit und schürt Sorgen über die Zukunft. Wie gehen Sie als Betriebsrat damit um? Was geben Sie Ihren Kolleginnen und Kollegen auf den Weg, wenn diese in einem vertraulichen Gespräch ihre Sorgen und Nöte darlegen? Geben Sie Ihren Kollegen Übungen an die Hand, die helfen, die innere Stabilität zu fördern, wenn außen das Chaos tobt. Probieren Sie als Betriebsrat die verschiedenen Übungen aus, gehen Sie bewusst neue Wege und versuchen Sie, alte Handlungsmuster zu durchbrechen. Geben Sie Ihre Erfahrungen an die Kollegen weiter.

Psychische Belastungen nehmen stetig zu. Als Leser dieses Fachmagazins und aus Ihrer eigenen betrieblichen Erfahrung als Betriebsrat wissen Sie, dass immer mehr Kollegen mit dem Zeitdruck, den rasanten Veränderungen und den stetig wachsenden Anforderungen nicht mehr zurechtkommen. Entscheidet sich eine betroffene Person in dieser Situation dazu, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, sei es in Form eines Coachings oder einer psychologischen Beratung, erhält sie oft erst Wochen später einen Termin. Erfahren Sie als Betriebsrat von einem Zukunftstrend, der kommen wird.

In der deutschen Kultur tun wir uns häufig schwer damit, Wertschätzung und Anerkennung auszusprechen. Besonders im süddeutschen Raum beschreibt der Spruch „Nicht geschimpft ist gelobt genug“ dieses Phänomen sehr treffend. Dabei entstehen Verbundenheit und soziales Miteinander durch Taten und Worte. Doch was ist, wenn die Worte im Moment fehlen? Hier können solche kleinen Zettel hilfreich sein. Als Betriebsrat können Sie diesen in Ihr Gremium oder in Ihr Team mitnehmen und ihn in der Praxis testen. Sie werden sehen, wie der Abrisszettel von Tag zu Tag kleiner wird und wie der ein oder andere Kollege mit einem Lächeln einen kleinen Zettel betrachtet. Zusammen gut zu arbeiten, kann so einfach sein. Probieren Sie es aus.