Personalmaßnahmen sind eines der wichtigsten Aufgabenfelder der Personalratsarbeit. Ob Einstellung, Versetzung, Umsetzung, Höher- oder Herabgruppierung oder eine andere personelle Veränderung: Für Sie als Personalrat kommt es entscheidend darauf an, wann und wie Sie beteiligt werden. Eine gute Beteiligung beginnt deshalb nicht erst mit der Sitzung, in der Sie über Zustimmung oder Ablehnung einer Maßnahme entscheiden. Sie beginnt bereits mit der ersten Information.

Wertschätzung – ein großes Wort, das im Arbeitsalltag manchmal erstaunlich klein ausfällt. Ein freundliches „Danke“, ein Lob im Vorbeigehen oder eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag: Das alles kann guttun. Doch echte Wertschätzung geht weit darüber hinaus. Sie zeigt sich vor allem darin, wie Menschen miteinander umgehen, wie Entscheidungen getroffen werden und ob Mitarbeitende das Gefühl haben: Meine Meinung zählt. Ich werde gesehen und ernst genommen.

Klar, Ihre Dienststellenleitung kann immer abmahnen, wenn ihr etwas missfällt. Doch oft ist das einfach überzogen. Zudem macht sich eine Dienststellenleitung, die immer gleich mit der Holzhammermethode kommt, schnell lächerlich und gute Fachkräfte hält man so ohnehin nicht. Deshalb sollte sie immer auch Alternativen zur Abmahnung von Beschäftigten suchen. Es geht auch milder: Bevor Ihre Dienststellenleitung zur Abmahnung greift, kann sie Ihre Kolleg*innen rügen oder ermahnen.

Es gibt immer mal Streit – nicht nur zwischen Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin und Betriebsrat, sondern auch innerhalb des Gremiums. Das kommt in den besten Familien vor. Je nach Schwere werden sich die Betroffenen fragen: Und jetzt? Können wir den Störenfried „entfernen“? Gerade Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber greifen schnell zu scharfen Geschützen. Sie stellen einen Antrag auf Ausschluss von Betriebsratsmitgliedern aus dem Gremium. Ganz so einfach ist das allerdings nicht.

Mitbestimmungsverfahren gehören zum Kern Ihrer Arbeit. In der Praxis kommt es dabei immer wieder zu der Frage, ob die Dienststellenleitung Sie als Gremium tatsächlich ordnungsgemäß beteiligt hat oder ob sie lediglich über eine geplante Maßnahme informiert. Das Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) hat hierzu wichtige Grundsätze aufgestellt (24.4.2026, Az. 5 P 4.24).

Trotz aller Vorsichtsmaßnahmen lassen sich Arbeitsunfälle nicht vollständig verhindern. Manchmal reicht ein kurzer Moment der Unachtsamkeit, um einen Unfall mit erheblichen Folgen zu verursachen. Kommt es zu einem Arbeits- oder Wegeunfall, ist schnelles und strukturiertes Handeln wichtig. Neben der Erstversorgung und gegebenenfalls der ärztlichen Behandlung müssen insbesondere die Melde- und Dokumentationspflichten beachtet werden.

Über Suchtmittelkonsum und abhängiges Verhalten redet niemand so wirklich gern – in keinem Betrieb. Oft vergehen Jahre, bis der Vorgesetzte aktiv wird oder es aufgrund eines Unfalls deutlich wird. Sicherheit im Umgang mit dem Thema Sucht im Betrieb kommt durch Wissen. Deshalb gibt es nun auch ein neues webbasiertes Training der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga), das über Sucht aufklärt. Dieser Artikel will Ihnen als Betriebsrat das Thema Sucht nahebringen und Ihnen die Möglichkeiten aufzeigen, die Ihnen, Ihren Kollegen und auch Ihrem Arbeitgeber weiterhelfen.

Die Mittagspause ist die wichtigste Auszeit des Arbeitstags. Doch beim Blick auf das Buffet siegt im stressigen Alltag oft die schnelle Belohnung statt der ausgewogenen Mahlzeit. Warum fällt es vielen Kollegen und vielleicht auch Ihnen selbst oft so schwer, die guten Vorsätze in der Kantine umzusetzen? An mangelndem Wissen über gesundheitsförderliche Ernährung liegt es sicherlich bei den meisten nicht. Doch wie bringt man Kollegen dazu, sich anders zu entscheiden? Wie Sie als Betriebsrat gemeinsam mit dem Arbeitgeber den Rahmen so gestalten können, dass gesunde Entscheidungen ganz ohne Verbote leichtfallen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Technische Überwachung ist ein Thema, um das Sie sich immer intensiver kümmern müssen. Denn die zunehmende Digitalisierung und Technisierung bringt neben vielen Vereinfachungen im Betrieb auch stetig mehr zumindest theoretische Möglichkeiten, Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen zu überwachen. Mit Kameras, elektronischen Zutrittssystemen und GPS-Tracking von Firmenfahrzeugen steigen auch die Risiken für Persönlichkeitsrechts- und Datenschutzverstöße. Im Folgenden lesen Sie Antworten auf wichtige Fragen, die Sie sich in diesem Zusammenhang sicher stellen.

Manche Fragen aus dem Personalvertretungsrecht scheinen glasklar zu sein. Genau deshalb sind sie gefährlich. Denn häufig steckt der entscheidende Punkt in einer kleinen gesetzlichen Regelung oder einer überraschenden Gerichtsentscheidung. Bei den folgenden 10 Fragen geht es deshalb um typische Situationen aus dem Alltag für Sie als Personalrat.

„Ohne Moos, nix los.“ Das gilt auch für die Betriebsratsarbeit. Deren Kosten sind die notwendige Voraussetzung dafür, dass Sie Ihre gesetzlichen Aufgaben unabhängig wahrnehmen können. Kostenfragen werden in der Praxis häufig zum Konfliktthema. Dabei sind Sie Kostensenkungsstrategien des Arbeitgebers nicht hilflos ausgeliefert. Sie haben gute Chancen, sich zu wehren.

„Kann die Schwerbehindertenvertretung da etwas für mich tun?“ Diese Frage steht häufig am Anfang eines Gesprächs. Beschäftigte kommen mit ganz unterschiedlichen Anliegen: Sie befürchten eine Kündigung, schaffen ihre bisherige Arbeit wegen gesundheitlicher Einschränkungen nicht mehr, benötigen technische Hilfen oder wissen nicht, ob ein Antrag auf Gleichstellung sinnvoll ist.