Ob neu im Amt oder bereits erfahrener Betriebsrat: Wenn es um die vielfältigen und doch sehr unterschiedlichen Bereiche im Arbeitsschutz geht, ist eine Übersicht über die bestehenden Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften hilfreich. Grundsätzlich ist Ihr Arbeitgeber für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Kollegen verantwortlich. Ihre Aufgabe als Betriebsrat ist es, darüber zu wachen, ob Ihr Arbeitgeber seinen Pflichten auch nachkommt. Damit Sie diesen Auftrag erfüllen können, müssen Sie mit den Vorgaben vertraut sein.

Ob die Eingliederung nach einer Krankheit bzw. mit gesundheitlichen Einschränkungen wieder gelingt, hängt meist davon ab, ob der Arbeitsplatz passend gestaltet werden kann. Dies gelingt mit den richtigen technischen Arbeitsmitteln, z. B. durch eine Hebehilfe in der Produktion oder einen speziellen Arbeitstisch. Doch wie häufig greift Ihr Arbeitgeber im BEM auf solche technischen Arbeitsmittel zurück und wie sehen die Finanzierungsmöglichkeiten aus? Erfahren Sie als Betriebsrat mehr über ein wichtiges Thema für ein gelingendes BEM und teilen Sie Ihr Wissen mit Ihrem Arbeitgeber.

Die Rolle des Personalratsvorsitzes ist anspruchsvoll und vielschichtig. Sie verlangt nicht nur fundierte Kenntnisse im Personalvertretungsrecht, sondern vor allem auch kommunikative Stärke, strategisches Denken und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz. Denn der Erfolg der Personalratsarbeit hängt entscheidend davon ab, ob es gelingt, innerhalb des Gremiums Vertrauen aufzubauen, unterschiedliche Interessen zu bündeln und gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen. Rückhalt im Gremium ist dabei kein Selbstläufer – er muss aktiv erarbeitet und kontinuierlich gepflegt werden.

Sie haben sich sicherlich auch schon einmal gefragt, was eigentlich einen guten Betriebsrat ausmacht. Die Frage ist nicht neu. Dennoch werden Sie sie sich vielleicht gerade jetzt stellen, nachdem Sie erst seit Kurzem im Amt sind bzw. vor Kurzem erneut ins Amt gewählt wurden. Schließlich wird es Ihr Ziel sein, gute Arbeit zu leisten. Im Allgemeinen können Sie als Betriebsrat sich dabei häufig gute Führungskräfte zum Vorbild nehmen. Denn deren wichtigste Führungsqualitäten sind auch sehr wichtig für ein gutes Funktionieren des Gremiums.

Viele Betriebsräte verschenken Gestaltungsmöglichkeiten oder setzen sich unnötigen Risiken aus, weil hartnäckige Missverständnisse kursieren. Dieser Beitrag räumt mit den häufigsten Fehlvorstellungen auf und gibt Ihnen konkrete Handlungshilfen an die Hand.

Eine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Sonderzahlung gibt es nicht. Allerdings können Sie und Ihre Kollegen einen Rechtsanspruch aus anderen Gründen haben.

Erhalten Beschäftigte Post vom Dienstherrn mit der Aufforderung, mehrere Tausend Euro zurückzuzahlen, ist die Verunsicherung meist groß. Nicht selten geht es um existenziell bedeutsame Summen, die über Jahre hinweg unbemerkt angewachsen sind. Sie als Personalrat sind in solchen Situationen regelmäßig die erste Anlaufstelle.

Sie als Schwerbehindertenvertretung tragen eine besondere Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit der schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen im Betrieb. Unzureichende oder fehlende Arbeitszeiterfassung kann zu Überlastung, fehlenden Pausen oder Überschreitung von Höchstarbeitszeiten führen – Risiken, die für schwerbehinderte Mitarbeitende besonders gravierend sein können.

Als Betriebsrat haben Sie gerade älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gegenüber eine besondere Schutzpflicht. Denn so jung und fit man sich auch fühlt: Mit zunehmendem Alter baut man langsam ab. Als Betriebsrat sollten Sie deshalb die Besonderheiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kennen, damit Sie sich optimal für Ihre Kollegen einsetzen können.

Haben Sie als Betriebsrat sich einen ausreichenden Überblick über die betrieblichen Gegebenheiten verschafft und steht der Optimierungsbedarf fest, geht es an die Planung der Umsetzung einzelner Maßnahmen. Dabei werden Sie unter Umständen schnell feststellen, dass es Ihnen in einigen Bereichen an Fachwissen fehlt. Aber: Nur wer ausreichend qualifiziert ist, kann überzeugend mitreden und gute Entscheidungen treffen. An sich liegt die Qualifizierung eines neuen Gremiums auch im Interesse Ihres Arbeitgebers bzw. Ihrer Arbeitgeberin. Dennoch sehen viele Arbeitgeber auch bei einem neu konstituierten Gremium nur die Kosten.

Ihre Mitbestimmungsgesetze sehen eine vertrauliche Zusammenarbeit zwischen Ihnen als MAV und Ihren Dienstgebenden vor. In der Praxis ist von Vertrauen oft nichts zu spüren, Dienststellenleitungen boykottieren und sabotieren Ihre Arbeit. Das müssen Sie sich aber nicht gefallen lassen!

Schlaf ist für das gesundheitliche Befinden und auch für die Konzentration Ihrer Kollegen entscheidend. Doch was hat Schlaf mit Arbeitszufriedenheit, Burnout und dem Betriebsklima zu tun? Mehr, als Ihnen momentan vielleicht bewusst ist. Für Sie als Betriebsrat lohnt sich ein genauer Blick, denn Schlafprobleme sind nicht nur ein individuelles Thema. Häufig hängen sie mit Arbeitsorganisation, Arbeitszeiten und psychischer Belastung zusammen. Die aktuelle Studie „Der Einfluss von Schlaf auf die Arbeitszufriedenheit“ aus der Fachzeitschrift Frontiers in Public Health macht deutlich, wie stark Schlafqualität, psychische Ressourcen und Arbeitszufriedenheit miteinander verknüpft sind. Für Sie als Interessenvertretung ein spannendes Thema.