Ein Mitglied des Personalrats bewirbt sich intern auf eine ausgeschriebene Stelle. Ausgerechnet über diese Bewerbung soll nun der Personalrat im Rahmen seiner Beteiligungsrechte beraten und entscheiden. Muss das betroffene Mitglied an der Beratung teilnehmen oder darf es sogar mit abstimmen? Das BPersVG enthält eine klare Regelung: Entscheidend ist, ob die Angelegenheit die persönlichen Interessen des Personalratsmitglieds unmittelbar und individuell berührt.

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Überstunden gehören in vielen Dienststellen zum Alltag. Für Sie als Personalrat stellt sich deshalb nicht nur die Frage, ob Mehrarbeit angeordnet werden darf. Ebenso wichtig ist die Kontrolle: Wer arbeitet zusätzlich und wie verteilt sich die Belastung? Ein Leser fragt, ob Sie als Personalrat eine namentliche Liste der Beschäftigten verlangen dürfen, die Überstunden geleistet haben. Die Antwort lautet: grundsätzlich ja – aber nicht schrankenlos.

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