Sie als Schwerbehindertenvertretung sind besonders gefordert, wenn schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen oder Gleichgestellte von Mobbing oder Diskriminierung betroffen sind. Ein wirksames Instrument in solchen Fällen ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).

Sie als Schwerbehindertenvertretung können Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz nur wirksam begegnen, wenn Sie eng mit Betriebs- oder Personalrat, Mitarbeitervertretung und Arbeitgeber zusammenarbeiten.

Sie als Schwerbehindertenvertretung spielen eine zentrale Rolle, wenn schwerbehinderte Kolleginnen und Kollegen oder Gleichgestellte von Mobbing oder Diskriminierung betroffen sind. Ihre Aufgabe umfasst sowohl die Prävention solcher Konflikte als auch das Handeln in akuten Fällen.

Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz können gravierende Folgen haben: für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für das Betriebsklima und für die gesamte Organisation. Sie als Schwerbehindertenvertretung stehen an vorderster Front, wenn es darum geht, problematische Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und wirksame Maßnahmen einzuleiten.

Konflikte am Arbeitsplatz lassen sich nicht immer vermeiden. Besonders kritisch wird es, wenn Mobbing oder Diskriminierung auftritt. Sie als Schwerbehindertenvertretung tragen die Verantwortung, Kolleginnen und Kollegen in solchen Situationen zu unterstützen und gleichzeitig das Betriebsklima zu stabilisieren. Entscheidend ist dabei die richtige Kommunikation: Nur wenn Gespräche professionell geführt werden, lassen sich Probleme frühzeitig erkennen, verstehen und gezielt lösen.

Mitglieder von Betriebs- oder Personalräten, Mitarbeitervertretungen oder auch Sie als Schwerbehindertenvertretung haben Anspruch auf besonderen Schutz. Mobbing oder Diskriminierung wegen der Gremientätigkeit ist nicht zulässig.

Am Arbeitsplatz sind Kollegialität und gegenseitige Unterstützung von entscheidender Bedeutung. Nur wenn Beschäftigte zusammenhalten, lassen sich Mobbing und Diskriminierung wirksam verhindern. Sie als Schwerbehindertenvertretung tragen dabei eine besondere Verantwortung: Sie sollten darauf achten, dass Betroffene geschützt werden, psychische Belastungen reduziert und Konflikte frühzeitig gelöst werden.

Mobbing zeigt sich selten in einer einzelnen, klar erkennbaren Handlung. Viel häufiger besteht es aus vielen kleinen, wiederholten Verhaltensweisen, die für sich genommen harmlos erscheinen können, in ihrer Gesamtheit jedoch erheblichen Schaden anrichten.

Als Betriebsrat werden Sie häufig früher mit Mobbing konfrontiert, als Ihr Arbeitgeber. Kollegen wenden sich Hilfe suchend an Sie oder Sie beobachten selbst Mobbingtendenzen. Für diesen Fall sollten Sie gerüstet sein. Die folgenden 4 Tipps helfen Ihnen dabei.

Steigen Sie am besten in das Gespräch ein, indem Sie folgenden oder einen ähnlichen Vorschlag unterbreiten: „Mir scheint, als sei dieser Konflikt sehr belastend für Sie. Ich biete Ihnen deshalb an, dass wir uns zu dritt zusammensetzen und nach einer Lösung suchen, die für Sie beide akzeptabel ist. Als Betriebsrat nehmen Sie nun eine Art Schlichterfunktion ein. Sie bieten Ihre unparteiische Vermittlung in dem Konflikt an.

Immer häufiger findet Mobbing im Internet statt. Diese Form des Mobbings wird in der Regel als Cybermobbing bezeichnet. Manchmal treten Mobbing und Cybermobbing auch zusammen auf. Das ist dann besonders schwierig für Ihre betroffenen Kolleginnen und Kollegen. Um Ihre betroffenen Kolleginnen bzw. Kollegen gut unterstützen zu können, lesen Sie im Folgenden das Wichtigste zum Cybermobbing.